Ist eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung möglich?
Eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung ist grundsätzlich möglich. Jedoch sind daran sehr strenge Voraussetzungen geknüpft. Erfahren Sie, welche diese sind und was Sie gegen eine Kündigung tun können. Ist eine schlechte Arbeitsleistung zugleich auch eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten?
Ist ein Arbeitnehmer unzufrieden mit der Leistung eines Arbeitnehmers kündigt?
Kündigung wegen „schlechter“ bzw. nicht ausreichender Leistung. Ist ein Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden, stellt sich die Frage, ob er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund kündigen kann.
Ist die verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt?
Die verhaltensbedingte Kündigung wegen „schlechter“ Leistungen. Liegt die Ursache für die aus der Sicht des Arbeitgebers nicht ausreichenden Leistungen des Arbeitnehmers in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitnehmers, ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen, ob die Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt…
Wann ist eine unzureichende Leistung Grund für eine Kündigung?
Wann immer eine unzureichende Leistung Grund für eine Kündigung ist, muss man sich zunächst fragen, ob man dem Arbeitnehmenden bereits mitgeteilt hat, dass seine Leistung nicht zufriedenstellend ist, und mit ihm vereinbart hat, wie er diese verbessern muss.
Was ist eine wirksame Kündigung?
Denn in diesem Fall beruhen die „Minderleistungen“ auf einem vom Arbeitnehmer steuerbaren Verhalten. Eine wirksame Kündigung setzt in diesen Fällen grundsätzlich voraus, dass dem Arbeitnehmer eine Abmahnung ausgesprochen worden und ihm die Gelegenheit gegeben worden ist, seine Leistungen zu verbessern.
Kann das Gericht die Kündigung nicht nachvollziehbar machen?
Gelingt ihm das nicht, so kann sich das Gericht in der Regel auch kein Bild davon machen, inwiefern bei dem Arbeitnehmer eine die Durchschnittsleistung erheblich unterschreitende Arbeitsleistung vorliegt. Damit wäre dann auch eine Kündigung für das Gericht nicht nachvollziehbar und somit grundsätzlich nicht gerechtfertigt.
Wie reagieren Mitarbeitende auf eine Kündigung?
Auf die Nachricht einer Kündigung reagieren Mitarbeitende unterschiedlich, manche geschockt, manche gelassen, manche wütend. Lassen Sie zu, dass Mitarbeitende Emotionen zeigen, äussern Sie hierfür Verständnis und geben Sie ausreichend Zeit, die Fassung wiederzugewinnen.
Wie kann der Arbeitnehmer die Kündigung rechtfertigen?
Besitzt der Arbeitnehmer dagegen die notwendige persönliche und fachliche Qualifikation, so können wiederholte Leistungsmängel die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen (wenn der Arbeitnehmer nur wollte, könnte er die vertragsgemäße Leistung erbringen).
Ist eine Kündigung nicht gerechtfertigt?
Hiervon wird in der Regel auszugehen sein, wenn der Arbeitnehmer die Normalleistung dauerhaft um mindestens ein Drittel unterschreitet. Eine Kündigung ist dagegen nicht gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer nur vorübergehend daran gehindert ist, die erforderlichen Leistungen zu erbringen. 2. „Negative Prognose“
Wie kommt es zur Kündigung vom Arbeitgeber durch den Arbeitgeber?
Kommt es zur Kündigung vom Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, überreicht Ihnen Ihr Chef bzw. Vorgesetzter das Schreiben entweder persönlich oder schickt es per Post zu. Die Kündigung vom Arbeitgeber verfolgt ein Muster, das in der Regel wie folgt oder ähnlich aussieht. Name des Unternehmens. Name des Arbeitgebers.
Warum muss der Arbeitgeber vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat deshalb vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren und die Gründe dafür darlegen. Bleibt die Anhörung aus, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat hat dann bei ordentlichen Kündigungen eine Woche Zeit, um seine Bedenken kundzutun.