Ist es gut bei Lidl zu arbeiten?
5.075 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 3.253 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Wie viel verdient ein Filialleiter bei Lidl?
Dieses liegt brutto zwischen 3.670 € und 4.650 € im Monat (bei Vollzeit). Die jeweilige Höhe orientiert sich an deinen Fähigkeiten und Kenntnissen. Außerdem erhalten Lidl-Mitarbeiter je nach Region Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Wieso sollte ich bei Lidl arbeiten?
Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden und zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeiter.
Was ist so besonders an Lidl?
Als nachhaltiger Frische-Discounter steht Lidl für beste Qualität zum besten Preis sowie für ein schnelles, einfaches und zuverlässiges Einkaufserlebnis. Für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner wollen wir dabei jederzeit die erste Wahl sein und setzen auf Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe.
Warum ist Lidl schlecht?
Das Gesamturteil: Produkte der großen Lebensmitteldiscounter enthalten billige Zutaten und sind von minderwertiger Qualität. Beides sei den niedrigen Preisen geschuldet. Die Experten testeten unter anderem Lachsfilet, Schokopudding und Olivenöl.
Wie viel verdient ein Filialleiter bei Aldi?
Filialleiter – wie viel verdienen sie? Filialleiter bei Aldi-Nord verdienen beispielsweise in Nordrhein-Westfalen bei der tariflich höchsten Stufe ein Grundgehalt von monatlich 3719,00 Euro brutto. Am Ende summiert sich das Gehalt dank Zulagen auf 4827,76 Euro brutto im Monat.
Wie kann man die Erfolgsgeschichte von Lidl Weiterschreiben?
Die Lidl Erfolgsgeschichte durch Artikel, die von mir in Zusammenarbeit mit Lieferanten entwickelt wurden, weiterschreiben zu können.“ (Markus, Einkäufer Deutschland) Amanda arbeitet im Bereich Logistikprozesse als SAP Consultant und hilft mit ihrer Arbeit und ihren Ideen dabei, unsere Logistikzentren in Europa effizienter zu gestalten.
Welche Anforderungen hat Lidl an die Mitarbeiter?
Lidl hat hohe Anforderungen an die Mitarbeiter. Alles muss immer schneller und besser passieren. Wenn man gerne unter Stress arbeitet, hat man große Entwicklungsmöglichkeiten und faireres Feedback. Vorteile. Geschäftswagen, Tankkarte, ehrliches Feedback. Nachteile. Work life balance, Druck, Stress.
Was sind die Vorteile einer Filiale bei Lidl?
Den Kunden ein angenehmes Einkaufserlebnis in der Filiale ermöglichen. Tausende Waren pünktlich an die richtigen Standorte liefern. Digitale Prozesse weiterentwickeln. Und das alles in einem Unternehmen. Entdecke die vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten bei Lidl.
Wie könnt ihr Kontakt mit Lidl aufnehmen?
Alternativ könnt ihr versuchen über den Twitter-Account @lidl Kontakt mit Lidl.de aufzunehmen. Als „Argument“ für den Kundensupport können euch die folgenden Charts dienen. Dort seht ihr die Störungen der vergangenen Monate. Gelbe Felder entsprechen leichten lokalen Störungen, rote Felder weisen auf größere Probleme hin.