Ist Gewaltandrohung ein Kündigungsgrund?
Wer am Arbeitsplatz mit Gewalt droht oder sogar zuschlägt, muss normalerweise mit der fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber rechnen. Denn bereits die Drohung mit Gewalt stellt eine Straftat dar, die der Arbeitgeber nicht zu dulden braucht.
Wie sollte man auf Bedrohungen reagieren?
Zeigen Sie die Täterin oder den Täter an. Geraten Sie nicht in Panik. Versuchen Sie stattdessen, ruhig zu bleiben und so beruhigend und entspannend wie möglich auf den Angreifer einzuwirken. Vermeiden Sie außerdem schnelle Bewegungen, die beim Gegner oder der Gegnerin unkontrollierte Reaktionen aus- lösen können.
Ist schubsen ein Kündigungsgrund?
Dieses Haftungsprivileg greift aber dann nicht, wenn eine Schädigung aus einer privaten Motivation heraus entstanden ist und nur zufällig bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz. Schubsen und auf den Fuß treten sind privat motiviert und können deswegen nicht dem Haftungsprivileg unterfallen.
Ist die Androhung von Gewalt strafbar?
Strafgesetzbuch (StGB) § 240 Nötigung (1) Wer einen Menschen rechtswidrig mit Gewalt oder durch Drohung mit einem empfindlichen Übel zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung nötigt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
Was passiert wenn man jemanden mit einem Messer bedroht?
(2) Wer einen Menschen mit der Begehung eines gegen ihn oder eine ihm nahestehende Person gerichteten Verbrechens bedroht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
Was ist grobe Bedrohung am Arbeitsplatz?
Bedrohung am Arbeitsplatz (© minerva-studio / fotolia.com) Dabei sind grobe Beleidigungen von Kollegen an sich geeignet, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Es liegt im Ermessen des Gerichts zu entscheiden, was im Einzelfall als grobe Beleidigung zu verstehen ist.
Was ist ein Beispiel für Bedrohungen am Arbeitsplatz?
Ein Beispiel für Bedrohungen am Arbeitsplatz: Ein Mitarbeiter hat eine Unterschlagung von Geld begangen und ein anderer Kollege bemerkt das. Sagt nun der Täter zu dem Kollegen: „Wenn du mich verrätst, dann sorge ich dafür, dass du auch deinen Arbeitsplatz verlierst.“, so ist das keine Bedrohung, sondern eine Nötigung.
Was ist eine Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen?
Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen Kommen Kollegen miteinander nicht gut aus, ist dies eine Sache. Konsequenzen sind jedoch dann zu befürchten, wenn es zu Bedrohungen am Arbeitsplatz durch Kollegen kommt. Legt ein Kollege einem anderen gegenüber aggressives Verhalten an den Tag, führt dies zu einer Störung des Betriebsfriedens.
Was sind Drohungen am Arbeitsplatz?
Die meisten Drohungen am Arbeitsplatz sind aber keine Bedrohungen im Sinne des Strafrechts wie schon oben ausgeführt, sondern erfüllen allenfalls andere Tatbestände. Wer allerdings auf der Arbeit mit Gewalt droht, der muss in jedem Fall mit der fristlosen Kündigung rechnen. Das Arbeitsrecht ist in solchen Fällen ziemlich konsequent.