Ist keine Arbeit ein Kündigungsgrund?
Bei einem Arbeitsmangel kommt nur eine betriebsbedingte Kündigung in Frage. Wichtig: Arbeitnehmer sollten in fast allen Fällen zügig Klage gegen ihre Kündigung erheben. Sonst wird sie nach drei Wochen automatisch wirksam. Der Arbeitsplatz ist dann endgültig verloren.
Was ist wenn der Arbeitgeber keine Arbeit hat?
§ 615 BGB regelt die Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annehmen kann. Kann der Arbeitgeber die von dem Arbeitnehmer angebotene Leistung nicht annehmen, gerät er in den sogenannten Annahmeverzug, d.h. er muss dem Beschäftigten die Stunden zahlen, obwohl er nicht gearbeitet hat.
Warum wird der Mitarbeiter fristlos entlassen?
Der Mitarbeiter wird fristlos entlassen, weil er sich etwas Gravierendes zu Schulden hat kommen lassen. Das könnte der Fall sein, wenn er das Unternehmen beispielsweise bestohlen hat.
Wie liefert ein Angestellter einen Entlassungsgrund?
Ein Angestellter liefert zum Beispiel einen Entlassungsgrund, wenn er ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“ Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich verweigert. Auch wenn er ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt, ist das ein Entlassungsgrund.
Was sind die Entlassungsgründe für Angestellte?
Die Entlassungsgründe für Angestellte sind im Angestelltengesetz, jene für ArbeiterInnen in der Gewerbeordnung geregelt. Ein Angestellter liefert zum Beispiel einen Entlassungsgrund, wenn er ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“ Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich verweigert.
Welche Arbeitnehmergruppen sind rechtswirksam entlassen?
Für einige Arbeitnehmergruppen gibt es einen besonderen Entlassungsschutz, nämlich: werdende Mütter sowie Mütter und Väter, die einen Karenzurlaub oder eine Elternteilzeit in Anspruch nehmen Diese Arbeitnehmer können nur mit Zustimmung des Gerichtes rechtswirksam entlassen werden.