Ist man zu Mikrozensus verpflichtet?
Deutschlandweit werden für den Mikrozensus pro Monat mehr als 30 000 Haushalte nach einem mathematisch-statistischen Zufallsverfahren ausgewählt und von ihrem zuständigen Statistischen Landesamt angeschrieben. Wer ausgewählt wurde, ist gesetzlich zur Auskunft verpflichtet.
Wie oft findet Mikrozensus statt?
Alle Haushalte werden weiterhin bis zu viermal beim Mikrozensus befragt. Für Haushalte der Unterstichprobe zur Arbeitsmarktbeteiligung findet die Befragung nicht einmal, sondern zweimal innerhalb eines Kalenderjahres statt (unterjährige Wiederholungsbefragung).
Wie zitiert man den Mikrozensus?
Bei Publikationen sind die genutzten amtlichen Mikrodaten wie folgt zu zitieren: Quelle: FDZ der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder, DOI: [DOI der verwendeten Statistik(en)], eigene Berechnungen.
Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden?
Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege. Verändern sich die Arbeitsbedingungen aus der Sicht des Mitarbeiters allerdings zum Negativen, muss er der Änderung zum Arbeitsvertrag auch nicht zustimmen. Was geschieht, wenn Sie den Änderungsvertrag nicht unterschreiben?
Sind Änderungen der bundesstaatlichen Gesetzgebung verboten?
Alle Änderungen, die den bundesstaatlichen Aufbau in Länder oder die grundsätzliche Mitwirkung der Bundesländer bei der Gesetzgebung ändern sollen, sind verboten. Unzulässig sind auch die Änderungen der Grundsätze der Art. 1 ( Menschenwürde) und Art. 20 (Staatsaufbau) ( Art. 79 Abs. 3 GG – sog.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Wie lange muss ich für eine Änderung vom Arbeitsvertrag entscheiden?
Normalerweise muss Ihnen dieser eine Frist von drei Wochen einräumen, innerhalb der Sie sich für oder gegen die Änderung vom Arbeitsvertrag entscheiden können.