Ist sexuelle Belästigung besonders wichtig?
Sexuelle Belästigung ist eine häufige Form der Gewalt gegen Frauen. Aufklärung ist hier besonders wichtig, denn Betroffene können sich rechtlich zur Wehr setzen.
Was ist eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sexuelle Belästigung kann den Arbeitsalltag zu einer nicht enden wollenden Belastungsprobe machen. Opfer dieser Form von Diskriminierung haben in vielen Fällen mit schweren psychischen Problemen zu kämpfen und leiden oft auch unter deren Folgen für die körperliche Gesundheit.
Ist der gesetzliche Schutz vor sexueller Belästigung begrenzt?
Der gesetzliche Schutz vor sexueller Belästigung ist also im öffentlichen Raum begrenzt. Anders sieht es hingegen im Arbeitsrecht aus. Hier greift das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches sexuelle Belästigung in jeder Form – auch verbal und non-verbal – als eine Diskriminierung einordnet.
Wie können Betroffene sich über die sexuelle Belästigung beschweren?
Beschwerderecht nach § 13 AGG: Betroffene können sich bei einer Beschwerdestelle bzw. dem Betriebsrat im Unternehmen (falls vorhanden) über die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschweren.
Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verboten?
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ausdrücklich verboten. Das AGG definiert sexuelle Belästigung hierbei als ein „sexuell bestimmtes Verhalten, ] das die Würde der betroffenen Person verletzt“.
Was sind mögliche Folgen von sexuellen Übergriffen am Arbeitsplatz?
Mögliche kurzfristige Folgen von sexuellen Übergriffen auf der Arbeit sind die folgenden: Hilflosigkeit; Ekel; Schlaflosigkeit; Schuld; Ärger; Magenprobleme; Scham; Angst; Auf längere Sicht kann eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz die folgenden Auswirkungen für die Betroffenen bedeuten: Konzentrationsschwierigkeiten; Panikattacken