Ist sexuelle Belästigung ein Kündigungsgrund?
Bild: Image Source/Corbis Sexuelle Belästigung: Kündigungsgrund auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit. Die sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin durch den Abteilungsleiter ist ein wichtiger Grund für seine fristlose Kündigung.
Was gilt für sexuelle Belästigung durch den Abteilungsleiter?
Die sexuelle Belästigung einer Mitarbeiterin durch den Abteilungsleiter ist ein wichtiger Grund für seine fristlose Kündigung. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber erst ein Jahr nach dem tatsächlichen Vorfall davon Kenntnis erlangt hatte.
Was ist eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
Sexuelle Belästigung von Kollegen ist keine Lappalie. Sie stellt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar und kann deshalb zur fristlosen Kündigung führen. Diese Form der Benachteiligung am Arbeitsplatz ist weit verbreitet, jedoch ist die Definition, was als sexuelle Belästigung gewertet werden muss und was nicht, oftmals nicht eindeutig.
Was ist eine sexuelle Belästigung nach dieser Definition?
Eine sexuelle Belästigung nach dieser Definition geht außerdem mit einer Verletzung der Würde der betroffenen Person einher. Unterschieden werden kann zwischen verbaler, non-verbaler und physischer Belästigung. Einige Beispiele dazu sind in der folgenden Tabelle der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aufgeführt.
Ist der Arbeitgeber vor sexueller Belästigung geschützt?
Der Arbeitgeber hat seinen Beschäftigten gegenüber eine Schutzpflicht und muss sie deshalb vor sexueller Belästigung schützen. Wer jedoch keine Beweise für die behaupteten Vergehen seiner Kollegen hat, sollte sich mit seinen Vorwürfen zurückhalten, da er andernfalls die eigene Kündigung riskiert.
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Dies wertete das Gericht als wichtigen, die fristlose Kündigung rechtfertigenden Grund. Wirksam ist eine außerordentliche Kündigung grundsätzlich nur, wenn die Kündigung innerhalb der zweiwöchigen Ausschlussfrist nach Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen erfolgt.