Kann Arbeitgeber Vertrag ändern?
Verträge sind zu erfüllen Auch Arbeitsverträge können nur einvernehmlich geändert werden. Das bedeutet, nachträgliche Änderungen des Arbeitsvertrages oder einzelner darin enthaltener Regelungen sind normalerweise nur möglich, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dies vereinbaren. Ohne Ihr Einverständnis geht es also nicht.
Kann der Arbeitgeber einen Änderungsvertrag ablehnen?
Wenn Sie als Arbeitnehmer den Änderungsvertrag ablehnen, kann der Arbeitgeber zu einer Änderungskündigung greifen. Im Gegensatz zur normalen Kündigung möchte der Arbeitgeber die Zusammenarbeit damit nicht endgültig beenden, sondern direkt nach Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ein neues Beginnen – jedoch unter veränderten Bedingungen.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Was ist der Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber?
Der Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber regelt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitsverhältnis abgeschlossen wird. Rechtlich gesehen ist es ein sogenannter Austauschvertrag, in dem der Mitarbeiter sich zu dem Arbeitsplatz und seinen Aufgaben entsprechenden Leistungen verpflichtet (Hauptpflicht des Arbeitnehmers).
Wie unbestimmt ist die Regelung im Arbeitsvertrag?
Je unbestimmter die Regelung im Arbeitsvertrag ist, umso mehr Spielraum hat der Arbeitgeber, urteilten die Landesrichter in Mainz in einem weiteren Fall (Az.: 5 Sa 716/07). Wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im gesamten Betrieb beschäftigen, ohne den Vertrag zu ändern.