Kann der Arbeitgeber die Arbeitstage ändern?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach „billigem Ermessen“.
Kann der Arbeitgeber einfach so die Arbeitszeiten ändern?
Arbeitgeber darf nicht willkürlich entscheiden „Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeiten zu bestimmen.“ Dabei dürfe er aber nicht nach willkürlichen Maßstäben vorgehen, sondern müsse billiges Ermessen walten lassen.
Ist Arbeitszeit Mitbestimmungspflichtig?
Die ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Ein Recht auf Mitbestimmung hat der Betriebsrat aber bei fast allen Fragen, die das Verteilen der Arbeitszeit auf die Wochentage, Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen, Wochenend- und Nachtarbeit betreffen (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).
Kann man bei Teilzeit aufstocken?
Wer zusätzlich zum Minijob oder zur Teilzeit noch Hartz 4 bekommt, ist ein sogenannter Aufstocker. Die Teilzeittätigkeit bringt dann nicht genug ein, um den Grundbedarf zu sichern. Keinen Anspruch auf ALG-II-Aufstockung haben Personen, die bereits folgende Leistungen erhalten: Berufsausbildungsbeihilfe.
Welche Beweise brauchen sie für einen Widerruf des Nebenjobs?
1. Sichern Sie Beweise. Für einen Widerruf Ihrer Genehmigung und ein Verbot des Nebenjobs brauchen Sie stichhaltige Beweise, die Ihr berechtigtes Interesse als Arbeitgeber stützen. Das müssen Sie nämlich nachweisen, wenn Sie die Genehmigung zurückziehen möchten. 2. Grund des Widerrufs prüfen.
Wie kann ich einen Arbeitsvertrag widerrufen?
Um einen bestimmten Arbeitsvertrag zu widerrufen, ist die Schriftform unbedingt erforderlich. Sie sollten also ebenfalls dafür sorgen, dass Ihr Schreiben die richtige Adresse erreicht. Normalerweise ist dies die Geschäftsführung oder, wenn vorhanden, die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.
Wie können sie eine Nebentätigkeit widerrufen?
Grund des Widerrufs prüfen. Eine Nebentätigkeit dürfen Sie nur mit gutem Grund verbieten oder die Genehmigung widerrufen. 3. Dokumentieren Sie. Sowohl den Widerruf der Genehmigung als auch das Verbot der Nebentätigkeit sollten Sie stets schriftlich aussprechen.
Wie kann ich den Widerruf einer Genehmigung aussprechen?
Sowohl den Widerruf der Genehmigung als auch das Verbot der Nebentätigkeit sollten Sie stets schriftlich aussprechen. Die Rücknahme einer Genehmigung aus wichtigen Gründen ist nicht weiter problematisch, sofern Sie sich den Widerruf im Arbeitsvertrag oder einer schriftlichen Vereinbarung vorbehalten haben. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig!