Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit einseitig verändern?
Wird bereits hier festgehalten, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit einseitig verändern darf – beispielsweise im Rahmen der Notwendigkeit im Betrieb – ist damit auch eine Arbeitszeitverkürzung erlaubt. Allerdings kommt es an dieser Stelle durchaus zu Streitigkeiten,…
Ist der Arbeitsort verbindlich festgelegt und enthält keine Öffnungsklausel?
Ist der Arbeitsort dagegen verbindlich festgelegt und enthält der Arbeitsvertrag keine Öffnungsklausel, wird die Versetzung an einen anderen Standort ohne Zustimmung des Mitarbeiters kaum möglich sein.
Wie profitiert der Arbeitgeber von einer Arbeitszeitverkürzung?
Anders formuliert: Von einer Arbeitszeitverkürzung profitiert am Ende sogar der Arbeitgeber, denn sein Mitarbeiter kommt nun ausgeruhter zur Arbeit. Je nachdem, um wie viele Stunden die Arbeitszeit verkürzt wird, kann es sein, dass dieselbe Arbeit nun in weniger Zeit bewältigt werden kann.
Wann muss ihr Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung stellen?
Sind diese Bedingungen gegeben, muss Ihr Arbeitgeber einem Antrag auf Arbeitszeitverkürzung grundsätzlich zustimmen, wenn Sie den Antrag drei Monate vor Inkrafttreten der Verkürzung stellen. Einzige Ausnahme sind dringende betriebliche Gründe, die dagegen sprechen.
Wie müssen sie die Grenzen der Arbeitszeit einhalten?
Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Grenzen der Arbeitszeit einzuhalten. Ihr Arbeitgeber muss im Rahmen seines Direktionsrecht dafür sorgen, dass Sie diese Grenzen einhalten können und die Arbeit entsprechend organisieren. Sie selbst dürfen aber auch nicht einfach mehr arbeiten.
Was darf der Arbeitgeber bei kürzeren Arbeitszeiten einplanen?
Der Arbeitgeber darf jedoch auch bei kürzeren Arbeitszeiten eine Ruhepause einplanen. Er muss sich ebenfalls nicht auf die Mindestpausenzeiten beschränken, sondern darf im Rahmen seines Direktionsrechts auch längere Arbeitspausen gewähren und anordnen.
Wie lange dauert die Arbeitszeit nach sechs Stunden?
Nach sechs Stunden Arbeitstätigkeit ist spätestens eine Pause einzulegen, wenn die Arbeitszeit pro Tag bis zu neun Stunden beträgt. Diese muss mindestens 30 Minuten dauern. Arbeiten Arbeitnehmer länger, muss die Pause mindestens 45 Minuten umfassen.
Kann der Arbeitgeber die Verringerung der Arbeitszeit erheben?
Lehnt der Arbeitgeber die Verringerung der Arbeitszeit ab, müssten Sie leider beim Arbeitsgericht Klage auf Zustimmung des Arbeitgebers zur Verringerung der Arbeitszeit erheben.
Wann muss der Arbeitgeber einen Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit machen?
Den Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit müssen Mitarbeiter mindestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch entsprechen, wenn nicht betriebliche Gründe entgegenstehen – so formuliert es das Gesetz. Ein betrieblicher Grund liegt unter anderem dann vor,…
Wie kann der Arbeitnehmer die Arbeitszeit verkürzen?
Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.