Kann der Arbeitnehmer keinen Widerspruch gegen die Verwarnung erheben?
Wenn der Arbeitnehmer keinen Widerspruch gegen die Verwarnung erhebt, kann dies als Indiz gelten, dass das pflichtwidrige Verhalten tatsächlich erfolgt ist. Insofern kann der Verwarnung in einem späteren arbeitsrechtlichen Verfahren eine Beweisfunktion zukommen. Eine Verwarnung führt dazu,…
Ist die Verwarnung mündlich ausgesprochen?
Wir empfehlen aber, dass die Verwarnung nicht nur mündlich ausgesprochen wird, sondern auch schriftlich dem Mitarbeiter übergeben und der Empfang durch den Mitarbeiter bestätigt wird. Sollte der Mitarbeiter den Empfang nicht bestätigen, so empfehlen wir, dies zu vermerken.
Ist eine Verwarnung ungerechtfertigt ausgesprochen?
Wird eine Verwarnung aufgrund eines Verhaltens, das der Arbeitnehmer so nicht gezeigt hat, ungerechtfertigt ausgesprochen, hat der Arbeitnehmer einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch darauf, dass das Verwarnungsschreiben aus der Personalakte entfernt wird.
Was ist wichtig bei einer Verwarnung?
Wichtig ist bei einer Verwarnung nämlich weiters, dass diese unverzüglich ausgesprochen wird. Dies führt zu Rechtssicherheit für das Unternehmen und dass weder der betroffene Mitarbeiter noch andere Mitarbeiter weiter ein derartiges Verhalten setzen.
Was ist das Fehlverhalten eines Mitarbeiters?
Ausschlaggebend ist dabei das Fehlverhalten – also das nicht vertragskonforme Verhalten – eines Mitarbeiters. Dieser wird über seine Dienstpflicht und die möglichen Konsequenzen weiterer Fehltritte, etwa Kündigung oder Entlassung, unterrichtet. Die Verwarnung kann in die Personalakte aufgenommen werden.
Wie kann eine Verwarnung aufgenommen werden?
Die Verwarnung kann in die Personalakte aufgenommen werden. Sie dient außerdem als Rechtfertigung bei Kündigungen, sollte es erneut zu einer Dienstpflichtverletzung kommen. Wesentlich: Die aufklärende Funktion einer Verwarnung! Man unterscheidet zwei Arten von Verwarnungen mit unterschiedlichen Rechtsfolgen: