Kann der Arbeitnehmer nicht zum Drogentest gezwungen werden?
Arbeitnehmer kann nicht zum Drogentest gezwungen werden. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Verdacht hat, während der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen zu stehen, wird er über eine Kündigung nachdenken.
Was kann ein Drogentest verlangt werden?
Zudem kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer ein Drogentest verlangt, wenn der Arbeitnehmer einen Job ausübt, der ein hohes Gefahrenpotenzial mit sich bringt. Das ist regelmäßig der Fall, wenn gefährliche Maschinen bedient werden müssen, bei Busfahrer oder beispielsweise bei Piloten und natürlich aber bei einigen anderen Berufen.
Warum kann der Arbeitnehmer einen Drogentest verweigern?
Das Problem für Arbeitgeber: der Arbeitnehmer kann einen Drogentest verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums zu stützen. Das ist im Wege der sog.
Was kann der Betriebsarzt bei einem positiven Drogentest machen?
Bei einem positiven Drogentest kann der Betriebsarzt also dem Arbeitgeber durch Aussagen, dass der entsprechende Arbeitnehmer mindestens aktuell nicht in der Lage ist, die Arbeit angemessen auszuüben. Eine solche Kommunikation zwischen Betriebsarzt und Arbeitgeber kommt regelmäßig vor,…
Ist ein Drogentest tauglich?
Sollte so ein Drogentest also positiv ausfallen, darf der Betriebsarzt nicht zum Arbeitgeber laufen und ihn über das Ergebnis informieren. Allerdings hat der Betriebsarzt schon das Recht, eine Einschätzung vorzunehmen, ob man aufgrund dieses Ergebnisses vom Drogentest überhaupt tauglich ist, die Arbeit auszuführen.
Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden?
Will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden, ist der Aufhebungsvertrag ein Mittel, sich gütlich mit diesem über den Ausstieg aus dem Unternehmen zu einigen. Darin kann die Zahlung einer Abfindung vereinbart werden.
Wie haftet der Arbeitnehmer für die eigene Firma?
Schädigt der Arbeitnehmer die eigene Firma, haftet er nur beschränkt. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn er mit dem Firmenwagen einen Unfall verursacht oder Kaffee über den Arbeitslaptop schüttet.
Ist der Drogentest überhaupt einsatzfähig?
Nämlich dann, wenn zu Arbeitsbeginn noch Drogen im Körper sind und der Mitarbeiter nicht einsatzfähig ist. Ist das der Fall, ordnen Arbeitgeber bei den Betroffenen einen Drogentest an, um auf Nummer sicher zu gehen. Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken?