Kann der Mitarbeiter die Löschung seiner personenbezogenen Daten vom Arbeitgeber verlangen?
„Laut Bundesdatenschutzgesetz dürfen Unternehmen die Daten ihrer Mitarbeiter verarbeiten und speichern, wenn das für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist“, erläutert Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür. „Liegt das nicht vor, müssen Betriebe die Daten löschen“, sagt die Rechtsanwältin.
Wann darf ich Daten weitergeben?
Die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte ist regelmäßig – und ohne Zustimmung des Betroffenen – nicht zulässig. Ist es in Ausnahmefällen gestattet, muss die Übermittlung verschlüsselt sein und die Daten müssen abgetrennt voneinander übermittelt werden.
Wann darf ich personenbezogene Daten weitergeben?
Was sagt die LDI NRW zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten? Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, gespeichert, verändert, verarbeitet, übermittelt oder in einer sonstigen Weise genutzt werden, wenn dies durch ein Gesetz erlaubt ist oder wenn die betroffene Person eingewilligt hat.
Welche Daten darf mein Arbeitgeber erheben?
Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.
Kann ich verlangen dass meine Daten gelöscht werden?
Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) räumt Betroffenen ein Recht auf Berichtigung, Löschung oder Sperrung von zu Ihrer Person hinterlegten Daten ein – sofern diese unrechtmäßig erhoben wurden, zweckentfremdet, (teilweise) unrichtig oder aber veraltet sind.
Wer ist für die Einhaltung des Datenschutz verantwortlich?
Die Verantwortung für die Einhaltung des Datenschutzes trägt der „Verantwortliche“. Die Verantwortung für den Datenschutz im Unternehmen trägt daher der für das Unternehmen bzw. die juristische Person Vertretungsberechtigte, in der Regel also der Geschäftsführer, Vorstand oder allgemein Manager.
Wer ist für den Schutz personenbezogener Daten verantwortlich?
In Art. 24 DSGVO wird klargestellt, dass der Verantwortliche die volle Verantwortung für die personenbezogenen Daten trägt, über deren Zwecke und Mittel er zur Verarbeitung entscheidet.
Wie entstehen personenbezogene Daten bei der Nutzung von Mitarbeitern?
Bei jeder Nutzung, Einstellung entstehen so auf einen Mitarbeiter beziehbare Daten, die nach DSGVO sowie Datenschutzgesetz behandelt werden müssen. Dafür ist als erster Schritt das Einverständnis des betroffenen Personals nötig.
Welche personenbezogenen Daten produzieren Mitarbeiter in Unternehmen?
Auch bei der täglichen Arbeit produzieren Mitarbeiter in Unternehmen ständig neue personenbezogene Daten, die sicher an ihren Speicherort verschickt und aufbewahrt werden müssen. Beispielsweise, wenn sie ihren E-Mail-Account nutzen oder ein Dienstplan erstellt wird.
Ist der Datenschutz für Viele Fachabteilungen relevant?
Datenschutz ist für viele Fachabteilungen in Unternehmen relevant. Vor allem für die HR-Abteilung nimmt der Datenschutz einen hohen Stellenwert, weil fortlaufend Arbeitnehmerdaten weiterverarbeitet werden. Dies ist beispielsweise bei den monatlichen Gehaltsläufen oder bei Ein- und Austritten der Fall.
Was sind personenbezogene Daten in Deutschland?
Besonders in Deutschland ist, dass nur Daten natürlicher Personen unter diesen Begriff fallen. In anderen europäischen Ländern wird das teilweise unterschiedlich gehandhabt. Hierzulande sind grundsätzlich personenbezogene Daten also nur solche, die man einem Menschen als juristischer Person zuordnen kann.