Kann ein Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag arbeiten?
Bisweilen kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich formuliert und unterschrieben sein, um wirksam zu werden.
Kann der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen?
Sollte der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen, muss man den Fall und die vorliegenden Beweismittel genau prüfen. Die Klage vor dem Arbeitsgericht kann Sinn machen, wenn man andere Anhaltspunkte für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ins Feld führen kann.
Wann ist ein Vertrag rechtsgültig?
Wann ist ein Vertrag rechtsgültig? Ein Vertrag ist, der rechtlichen Definition nach, eine von zwei oder mehr Personen erklärte Willensübereinstimmung. Gleich, ob es sich um einen schriftlichen oder mündlichen Vertrag handelt: Bestimmte Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Vertrag rechtskräftig ist.
Ist der Arbeitsvertrag mündlich abgeschlossen?
Das deutsche Arbeitsrecht verlangt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, so dass dieser mündlich abgeschlossen werden kann. Nicht nur um etwaige Probleme und Fragen zu vermeiden, sollte man zugunsten des Arbeitsverhältnisses aber trotzdem eine schriftliche Vereinbarung treffen.
Ist die fehlende Arbeitsberechtigung verboten?
Die fehlende Arbeitsberechtigung steht der Wirksamkeit des Arbeitsvertrags nicht entgegen. Wichtig ist nur, dass der ausländische Mitarbeiter seine Arbeit nicht aufnimmt. Das ist ihm nämlich verboten (Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin, Urteil vom 26.11.2002, Aktenzeichen: 3 Sa 1530/02).
Wann kann die Arbeitserlaubnis-EU erteilt werden?
Da keine Visumpflicht besteht, kann die Arbeitserlaubnis-EU nach der Einreise, aber noch vor der Arbeitsaufnahme bei der Agentur für Arbeit beantragt werden. Die Arbeitserlaubnis-EU für Bürger aus den neuen EU-Mitgliedstaaten wird grundsätzlich für ein Jahr erteilt.
Hat jemand mit einem ausländischen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag geschlossen?
Haben Sie mit einem Ausländer, der keine Arbeitsberechtigung vorlegen kann, einen Arbeitsvertrag geschlossen, ist der Vertrag trotzdem wirksam. Die fehlende Arbeitsberechtigung steht der Wirksamkeit des Arbeitsvertrags nicht entgegen. Wichtig ist nur, dass der ausländische Mitarbeiter seine Arbeit nicht aufnimmt.
Ist das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt?
Generell ist das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt, gehört es doch zur freien Marktwirtschaft. Und natürlich ist es auch jedem Arbeitnehmer freigestellt, selbst zu entscheiden, wo er arbeiten möchte. Hält er die geltenden Kündigungsvorschriften ein, kann ein Arbeitnehmer jederzeit von einem Arbeitgeber zum nächsten wechseln.
Was birgt ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag?
Für Arbeitnehmer birgt ein Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Vertrag aber Risiken. Das Probearbeiten hat gut geklappt, das Vorstellungsgespräch lief zu aller Zufriedenheit, der Chef und sein künftiger Angestellter besiegeln das Arbeitsverhältnis mit einem Handschlag.
Warum muss ein Arbeitsvertrag unterschrieben werden?
Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich formuliert und unterschrieben sein, um wirksam zu werden. Manchmal werden Absprachen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber lediglich mündlich getroffen.