Kann ein befristetes Arbeitsverhältnis von AG und oder an gekündigt werden?
Kündigung. Die Befristung schließt eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer vor dem arbeitsvertraglich festgelegten Ende durch Zeitablauf grundsätzlich aus und ist nur nach einer vorab ausgemachten Kündigungsvereinbarung möglich.
Kann ein befristetes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden?
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann normalerweise nicht ordentlich gekündigt werden. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist diese Möglichkeit nur als Ausnahme vorgesehen (§ 15 Abs. 3 TzBfG die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung zu schaffen.
Was ist der Laufzeitvertrag?
Bei einem Laufzeitvertrag (Zeitvertrag) ist zu unterscheiden zwischen der erstmaligen Vertragslaufzeit nach Vertragsabschluss (sog. Erstlaufzeit) und der anschließenden Vertragsverlängerung. 1. Einleitung 2. Erstmalige Laufzeit
Was ist die Laufzeit einer vertraglichen Bindung?
AGB (Vertragslaufzeit und Verl ngerungsklauseln) Einleitung. Rz. 1 Bei einem befristeten Vertrag ist die Laufzeit zeitlich begrenzt (Zeitvertrag). Die vertragliche Bindung endet mit Ablauf der bestimmten Laufzeit, sofern der Vertrag nicht verl ngert wird (siehe Zeitvertrag).
Ist eine Verlängerung der Laufzeit des Zeitvertrags möglich?
Eine Verlängerung der Laufzeit des Zeitvertrags ist bei Vertragsschluss durch ausdrückliche Vereinbarung oder durch einseitig vorformulierte Regelungen in den AGB (AGB-Klausel) möglich. Klauselbeispiel: „Ich bestelle eine Wochenzeitung für 2 Jahre“ (Klausel 1).
Wie lange dauert die Basis-Laufzeit?
Unser Tipp: Basis-Laufzeit 12 Monate – aber dann mit Wahlfreiheit! Unser Vorschlag: 12 Monate Basis-Laufzeit, gern! Aber bitte die Wahlfreiheit so ausdehnen, dass freiwillig auch 2, 3 oder sogar noch mehr Jahre gewählt werden können. Das könnte die Mobilfunkkosten sogar mittelfristig senken!