Kann ein Lohnabzug wegen einem Fehler vorgenommen werden?
Es kann ein Lohnabzug wegen einem Fehler vorgenommen werden, sagt § 276 BGB. In der Regel sieht es so aus: Für eine vertraglich vereinbarte Leistung erhalten Arbeitnehmer vom Arbeitgeber – ihrem Vertragspartner – eine Vergütung in bestimmter Höhe als Ausgleich.
Kann der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen, wenn diese vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurden. Ist der Arbeitgeber selbst für die Minusstunden verantwortlich, etwa aufgrund von Betriebsstörungen wie Stromausfall etc., dann kann er für diese Minusstunden keinen Lohnabzug vornehmen.
Welche Vergütung ist bei einem Arbeitsverhältnis zu erwarten?
Bei einem Arbeitsverhältnis ist die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers immer nur gegen eine Vergütung zu erwarten. Die Höhe der vom Arbeitgeber zu zahlenden Vergütung richtet sich – wenn sie nicht ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart worden ist – nach der „üblichen Vergütung“.
Wie ergibt sich der Anspruch auf eine vertragliche Vereinbarung?
In den meisten Fällen ergibt sich der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Leistung aus einer vertraglichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Die vertragliche Vereinbarung kann z.B. getroffen sein im Arbeitsvertrag, in einem Änderungsvertrag oder in einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet zur Lohnrückzahlung?
Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer zur Lohnrückzahlung verpflichtet ist und es fahrlässig unterlassen hat, seinen Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber nachzukommen und dadurch die Lohnüberzahlung herbeiführt. 2. Ist die Rückzahlungsverpflichtung in brutto oder netto auszugleichen?
Kann der Arbeitgeber die Überzahlung nicht zurückverlangen?
Der Arbeitgeber kann die Überzahlung nicht zurückverlangen, wenn er zum Zeitpunkt der Zahlung wusste, dass er zu viel zahlt. Dies wird er aber in der Regel bestreiten. Die Rückforderung ist dann ausgeschlossen, wenn zu Lasten des Arbeitgebers Ausschlussfristen gelten, die er versäumt hat.
Was gilt für den Rückzahlungsanspruch?
Der Rückzahlungsanspruch gilt grundsätzlich sowohl für den Fall der irrtümlichen Überzahlung als auch bei der vom Arbeitnehmer veranlassten Überzahlung, etwa durch Täuschung. Wenn sich der Arbeitnehmer mit Erfolg auf die Entreicherung berufen kann, entfällt seine Verpflichtung zur Rückzahlung.
Welche Regelungen ergeben einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub?
Ein genereller Anspruch auf Genehmigung eines unbezahlten Urlaubs besteht aber nicht. Besondere Regelungen, die einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub ergeben, können im Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag enthalten sein.
Ist der Urlaub unbezahlt?
Wenn der Urlaub nicht ausreicht, dann bietet sich der unbezahlte Urlaub als eine Lösung an. Ein genereller Anspruch auf Genehmigung eines unbezahlten Urlaubs besteht aber nicht.
Warum darf ein Lohnabzug wegen Krankheit nicht erfolgen?
Ein Lohnabzug wegen Krankheit darf daher in der Regel nicht erfolgen. Sind Sie krank, können Abzüge beim Lohn trotzdem auf Sie zukommen. Laut Gesetzgeber darf Ihr Chef Ihnen in diesem Fall jedoch nicht die eigentliche Vergütung, sondern die Sondervergütungen verringern. Die maximale Höhe darf sich hier pro Tag des Fernbleibens wegen einer
Was ist zuständig für die Lohnzahlungsklage?
Die Lohnzahlungsklage müssen Sie schriftlich beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Welches Arbeitsgericht zuständig ist, hängt von der Rechtsform und dem Sitz des Unternehmens ab. Eine natürliche Person: Zuständig ist das Arbeitsgericht, in dem sich der Wohnort des Chefs befindet.
Was erhält der Arbeitnehmer während der Lohnfortzahlung?
Der Arbeitnehmer erhält also während der Entgeltfortzahlung das Entgelt, das er auch ohne die Arbeitsunfähigkeit bekommen hätte. § 4 Absatz 4 EFZG bestimmt zudem, dass mittels Tarifvertrag von den Regelungen zur Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abgewichen werden kann, jedoch nur zum Vorteil des Arbeitnehmers.
Wann ist der Tag der Verspätung in Zahlungsverzug?
Bereits ab einem Tag Verspätung ist er in Zahlungsverzug. Sie können ausstehendes Gehalt durch eine schriftliche Abmahnung bei Ihrem Arbeitgeber einfordern. Ab einem gewissen Zahlungsverzug können Sie Ihren fehlenden Lohn einklagen.
Ist der Lohnabzug bei Minusstunden möglich?
In der Regel erhalten Arbeitnehmer jedoch in jedem Monat genauso viel Geld – auch, wenn sie mal mehr und mal weniger gearbeitet haben, denn: Am Ende gleichen sich die Arbeitsstunden ja wieder aus. Darf Ihr Arbeitgeber unter Umständen nun jedoch einen Lohnabzug bei Minusstunden vornehmen?
Warum sollte kein Lohnabzug in der Probezeit erfolgen?
In dieser Zeit begutachten Mitarbeiter und Chef sich gegenseitig ganz genau und entscheiden sich, ob sie gut miteinander arbeiten können und auch wollen oder eben nicht. Grundsätzlich darf deshalb auch kein Lohnabzug bei Krankheit in der Probezeit erfolgen.
Hat das Bundesarbeitsgericht den Fall zur endgültigen Entscheidung zurückverwiesen?
Das Bundesarbeitsgericht hat den Fall zur endgültigen Entscheidung an das Landesarbeitsgericht (LAG) zurückverwiesen. Deshalb kann noch nicht abschließend gesagt werden, ob der Arbeitnehmer von der Lohnerhöhung profitiert. Die Grundsätze stehen allerdings fest und die sind für Ihren Alltag als Betriebsrat sowieso am interessantesten.
Welche Leistungen erhalten sie zusätzlich zum normalen Arbeitslohn?
Vermögenswirksame Leistungen: Diese erhalten Sie zusätzlich zum normalen Arbeitslohn; vermögenswirksamen Leistungen, die der Arbeitgeber zahlt, sind steuer- und sozialabgabenpflichtig. Die fälligen Steuern und Abgaben werden Ihnen vom Lohn abgezogen.