Kann ein psychisch kranker verurteilt werden?
Das gerichtliche Verfahren (Hauptverhandlung) Bei verminderter Schuldfähigkeit kann neben der Unterbringung auch eine Strafe ausgesprochen werden. Dies ist bei suchtkranken Tätern (§ 64 StGB) die Regel, während bei psychisch kranken Tätern (§ 63 StGB) i. d. R.
Ist man bei Depressionen unzurechnungsfähig?
Täter vermindert schuldfähig: Verringert sich die Strafe? „einer krankhaften seelischen Störung, wegen einer tiefgreifenden Bewusstseinsstörung oder wegen Schwachsinns oder einer schweren anderen seelischen Abartigkeit unfähig ist, das Unrecht seiner Tat einzusehen oder nach dieser Einsicht zu handeln. “ (§ 20 StGB).
Wie geht es mit psychisch kranken Mitarbeitern?
Dabei geht es für sie in erster Linie darum, erkennen zu können, wann ein Mitarbeiter psychisch krank ist und wie sie mit den Betroffenen sprechen können – auf eine Art und Weise, die motivierend und hilfreich für beide Seiten ist. Maßgeblich für einen gelingenden Umgang mit betroffenen Mitarbeiter (inne)n ist die innere Haltung der Vorgesetzten.
Was sind psychische Krisen als Vorläufer psychischer Störungen?
Psychische Krisen als Vorläufer psychischer Störungen mit Krankheitswert treten besonders oft auf, wenn es darum geht, die Übergänge zwischen einzelnen Lebensphasen zu bewältigen. Fehlen die nötigen Ressourcen, die sich wandelnden Lebensbedingungen zu meistern, können Symptome entstehen, die eine psychotherapeutische Behandlung notwendig machen.
Was bringt die Diagnose psychisch krank mit sich?
Die Diagnose “psychisch krank” bringt große Probleme mit sich. Zum einen hat die Gesellschaft ihre eigenen Vorstellungen zu Ursachen und Folgen psychologischer Leiden und lässt sich von diesen nur schwer abbringen.
Wie ist das mit psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeitern?
Insbesondere durch die mediale Aufmerksamkeit und die Präsenz prominenter Betroffener erlebt das Thema einen langsamen Wandel hin zu mehr Bewusstheit und Akzeptanz. Allerdings gibt es in der Arbeitswelt noch immer Vorbehalte und Unsicherheiten im Umgang mit psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeiter (inne)n.