Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?
Zwar könne der Arbeitgeber grundsätzlich Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Habe ich einen Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?
Der Arbeitgeber ist rechtlich nicht dazu verpflichtet, eine Arbeitsplatzbeschreibung bzw. Stellenbeschreibung zu erstellen, oder diese in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Er muss jedoch eine Charakterisierung der Stelle vornehmen.
Wie schreibe ich eine Stellenausschreibungen?
Eine Stellenanzeige hat einen klaren inhaltlichen Aufbau: Sie folgt im Prinzip den fünf folgenden Fragen:Unternehmensprofil: Wer sind Sie?Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie?Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber?Leistungen des Unternehmens: Was bieten Sie dem Bewerber?
Wann muss ein Unternehmen eine Stelle intern ausschreiben?
Muss eine Stelle intern ausgeschrieben werden? Private Arbeitgeber müssen offene Stellen nicht in jedem Fall intern ausschreiben. Besteht ein Betriebsrat, so kann dieser eine interne Ausschreibung verlangen, bevor eine externe Suche nach geeigneten Bewerbern gestartet wird.