Kann ich als Arbeitnehmer angemessen behandelt werden?
„Ich habe als Arbeitnehmer Anspruch darauf, angemessen behandelt zu werden“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh. Anschreien oder gar beleidigen darf eine Führungskraft ihre Mitarbeiter also „natürlich nicht“. „Sie darf Kritik üben, und das auch deutlich, wenn die Arbeitsleistung nicht in Ordnung ist.
Wie lange ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber alle Schäden ersetzen, die ihre Ursache in seiner berechtigten Entlassung haben. Darüber hinaus ruht bei einer verschuldeten Entlassung der Anspruch auf Arbeitslosengeld für die Dauer von 28 Tagen („Sperre“). Konsequenzen einer unberechtigten Entlassung
Warum muss eine Entlassung vom Arbeitgeber ausgesprochen werden?
Eine Entlassung muss vom Arbeitgeber – abgesehen von einer kurzen Überlegungsfrist – unverzüglich nach Bekanntwerden des Entlassungsgrundes ausgesprochen werden. Eine zu spät ausgesprochene Entlassung ist – trotz Vorliegens eines Entlassungsgrundes – unberechtigt.
Welche Gesetzestexte gelten im Arbeitsrecht?
Dazu zählen die folgenden Gesetzestexte: Entsprechend umfangreich sind die Regelungen, Rechte und Pflichten, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Ein Augenmerk im Arbeitsrecht ist dabei der besondere Schutz des Arbeitnehmers. Es soll verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder auf eine andere Art und Weise schlecht behandelt werden.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Hat ein Arbeitgeber einen rechtlichen Anspruch auf eine Beschränkung der Arbeitszeit?
Verlangt ein Arbeitgeber von einem leitenden Arbeitnehmer, extrem viel beziehungsweise lange zu arbeiten, hat dieser keinen rechtlichen Anspruch auf eine Beschränkung der Arbeitszeit. Auch im Bereich des Kündigungsschutzes werden leitende Angestellte anders behandelt als normale Angestellte: gemäß § 14 Abs.
Ist der Arbeitnehmer gezwungen eine gesundheitliche Einschränkung zu beachten?
Der Arbeitnehmer ist nicht gezwungen, eine gesundheitliche Einschränkung aus einem ärztlichen Attest zu beachten. Solange daraus keine Krankheitszeiten resultieren, kann er auch dem Attest folgenlos zuwiderhandeln. Allerdings hat der Arbeitgeber in einem solchen Fall gleichwohl das Recht, eine andere dem Attest entsprechende Tätigkeit zuzuweisen.
Was kann man als Arbeitnehmer länger erkrankt machen?
Wer als Arbeitnehmer länger erkrankt ist, kann für gewöhnlich ein ärztliches Attest vorlegen. Doch was ist, wenn der Chef misstrauisch wird und den Erkrankten zum Betriebsarzt schicken will? Ein Arbeitnehmer ist länger erkrankt. Doch nicht jeder Chef hat dafür Verständnis und möchte seinen Mitarbeiter zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken.
Was verlangt der Erkrankten von der Arbeitsunfähigkeit?
Es verlangt dem Erkrankten ab, die entsprechende Stelle zeitnah und damit unverzüglich über die eigene Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtlicher Dauer zu informieren – damit eine entsprechende Koordinierung der anstehenden Termine und liegengebliebenen Aufgaben erfolgen kann.