Kann ich meine Arbeitszeit selbst bestimmen?
Anspruch darauf, die tägliche Lage Ihrer Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen festzulegen, haben Sie also nicht. Sie können eine feste Lage der Arbeitszeit nur dann fordern, wenn Sie Ihre Arbeitszeit gleichzeitig reduzieren – auch hier kann der Arbeitgeber jedoch aus betrieblichen Gründen Nein sagen.
Wie kann ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln?
Um in befristete Teilzeit gehen zu können, müssen die Beschäftigten sechs Monate oder länger im Unternehmen gearbeitet haben. Sie müssen drei Monate im Voraus einen schriftlichen Antrag stellen und erklären, für wie lange sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?
Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des „billigem Ermessen“ gem. § 106 GewO. Die Ausübung des “ billigen Ermessen“ beinhaltet, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Umstände des Falles und die beiderseitigen Interessen abzuwägen und angemessen zu berücksichtigen hat.
Wie bestimmt der Arbeitgeber die Arbeitszeit?
Der Arbeitgeber bestimmt meist die Arbeitszeit. Das Arbeitszeitgesetz, dessen Bezeichnung vermuten lässt, dass es die Arbeitszeiten vorgibt, enthält keine praktische Regelung zur zeitlichen Lage der Arbeit. Lesen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag.
Wie kann ich die genaue Lage der Arbeitszeit anordnen?
An einer Regelung zur genauen Lage fehlt es meist. die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ebenso festlegen und ändern wie die Lage der Arbeitszeit am jeweiligen Wochentag einschließlich der Pausen, einen Wechsel von der Tag- zur Nachtschicht oder umgekehrt anordnen (selbst, wenn dadurch Nachtzuschläge wegfallen).
Wie kann der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitszeit anordnen?
Eine weitere Hilfestellung kann ein für Ihre Branche geltender Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung in Ihrem Unternehmen geben. Im Übrigen kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts jederzeit eine Änderung der Arbeitszeit anordnen, soweit er sich im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes bewegt.