Kann ich nach einer Abmahnung kündigen?
Im Gesetz ist sie nur für die fristlose verhaltensbedingte Kündigung geregelt. Demnach darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund wegen einer Pflichtverletzung erst nach erfolgloser Abmahnung kündigen (§ 314 Abs. 2 BGB). Diese Regelung gilt im Grunde für jede verhaltensbedingte Kündigung.
Ist eine Kündigung per Mail rechtsgültig?
Die Textform bedeutet, dass eine Kündigung per E-Mail möglich ist. Die Kündigung muss zwar schriftlich erfolgen. Eine eigenhändige Unterschrift ist jedoch nicht zwingend notwendig. Hält man diese Schriftform-Formalien ein, ist eine Kündigung per E-Mail möglich.
Kann man nach Abmahnung fristlos kündigen?
Eine außerordentliche fristlose Kündigung nach einer Abmahnung ist deshalb der Regelfall. Laut § 626 BGB kann eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Die Frist dafür beträgt zwei Wochen ab Bekanntwerden des fristlosen Kündigungsgrunds.
Wie ist der Kündigungsschutz in den USA unterschiedlich?
Neben den Gehältern und dem Urlaub ist auch das Thema Kündigungsschutz in den USA im Gegensatz zu Deutschland unterschiedlich. Anders als hierzulande gibt es in den USA keine Gesetze, welche die Kündigung regeln. Dies heißt im Klartext, dass der Firmenchef jederzeit von seinem Recht Gebrauch machen kann, einen Arbeitnehmer zu entlassen.
Ist die Kündigung mit sofortiger Wirkung gültig?
Die Kündigung ist dann mit sofortiger Wirkung gültig. Es gibt jedoch auch Ausnahmen von der Hire und Fire Regel. Diese hängen jedoch vom Grund der bevorstehenden Kündigung ab. Manch ein Arbeitnehmer ist auch so kulant, den Arbeitgeber vorher darüber in Kenntnis zu setzen.
Wie lange dauert der Kündigungsschutz für Arbeitslose?
Kündigungsschutz gibt es kaum, Arbeitslose werden maximal sechs Monate unterstützt. Ein Paradies für Anwälte, die für ihre Klientel das Anti-Diskriminierungsgesetz nutzen. Harvard in Illinois ist ein idyllisches kleines Städtchen zwei Stunden südlich von Chicago.
Wie lang ist die Kündigungsfrist bei Massenentlassungen?
Bei Massenentlassungen müssen Firmen mit mehr als 100 Beschäftigten eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten. Ansonsten gilt Hire and Fire nach Belieben. Es ist üblich, den Gekündigten eine Abfindung zu zahlen.