Kann man auch zum 15 kündigen?
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB. Danach besteht die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis innerhalb von vier Wochen (bzw. 28 Tagen) entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende zu beenden.
Kann man auch zur Mitte des Monats kündigen?
Als Mieter sind Sie verpflichtet, zum Monatsende zu kündigen. Die Monatsmitte gilt nicht als Datum für eine Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist zählt daher ab dem Folgemonat. Allerdings gesteht Ihnen der Gesetzgeber die sogenannte Karenzzeit zu: Sie endet spätestens am dritten Werktag eines Monats.
Kann der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag kündigen?
Darf mir der Arbeitgeber ohne Grund den unbefristeten Vertrag kündigen? Ja, das ist mitunter zulässig. Nur wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben. In diesem Fall kann die Kündigung betriebsbedingt, verhaltens- oder personenbedingt erfolgen.
Kann man gekündigt werden wenn man einen unbefristeten Vertrag hat?
Bei einem unbefristeten Vertrag gilt in der Regel Paragraph 622 des BGB. Das BGB besagt, dass Arbeitnehmer zum 15. oder zum Ende eines jeden Kalendermonats mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen können. Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Was gilt bei der Teilung der Zugewinngemeinschaft?
Zugewinngemeinschaft – Berechnung und Teilung des Zugewinns nach der Scheidung: Haben die Ehepartner keinen Ehevertrag abgeschlossen, der die Teilung des ehelichen Vermögens regelt, so gilt grundsätzlich, dass die Ehegatten eine Zugewinngemeinschaft bilden. Dies führt dazu, dass nach der Scheidung der Zugewinn gleichmäßig aufzuteilen ist.
Was ist der Zugewinnausgleich des Ehepartners?
Der Ehepartner mit dem meisten Zugewinn, muss dem anderen Teil dann die Hälfte seines Mehrgewinns auszahlen. Der Zugewinnausgleich ist nur auf das tatsächliche Vermögen begrenzt: der ausgleichspflichtige Ehegatte muss keine Schulden aufnehmen, um seine Ausgleichspflicht zu erfüllen.
Ist der Zugewinn nach der Scheidung gleichmäßig?
Dies führt dazu, dass nach der Scheidung der Zugewinn gleichmäßig aufzuteilen ist. Oft wird hierbei fälschlicherweise angenommen, dass jeder Ehepartner nach der Scheidung einen Anspruch auf die Hälfte des gesamten Vermögens hat.