Kann man ein halbes Jahr vorher kündigen?
Möchte ein Arbeitnehmer den Betrieb verlassen, muss er regelmäßig selbst den Arbeitsvertrag mit der erforderlichen Frist kündigen. Spricht er die Kündigung weit im Voraus aus, darf der Arbeitgeber ihm in bestimmten Fällen nicht selbst kündigen, um ihn zu einem früheren Termin loszuwerden.
Wann müssen Kündigungsfristen eingehalten werden?
Gesetzliche Mindestkündigungsfrist ist in jedem Fall einzuhalten. Die nach dem Gesetz vom Arbeitnehmer grundsätzlich mindestens einzuhaltende ordentliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch – BGB).
Kann ich Kündigung früher abgeben?
In rechtlicher Hinsicht unschädlich ist es dagegen, wenn Sie die Kündigung bereits früher aussprechen. Sie können also durchaus ohne Bedenken die Kündigung bereits Anfang Mai Ihrem Arbeitgeber zugehen lassen, auch wenn Sie das Arbeitsverhältnis erst zum 31.07.2009 beenden möchten.
In welchen Fällen sind keine Kündigungsfristen einzuhalten?
Für Arbeitgeber verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nur zwei Wochen. In der Probezeit einer Ausbildung darf sogar ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.
Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Laut BGB gilt für Arbeitnehmer:innen eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Mit den vier Wochen sind hier genau 28 Tage gemeint. Hier spielt es übrigens keine Rolle, wie lange der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin bereits im Betrieb arbeitet.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit einer Kündigung?
Ist der Arbeitgeber einverstanden, setzt er eine kurze Zusatzvereinbarung auf, mit der er das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet. Anders als bei einer Kündigung muss so ein Vertrag einvernehmlich sein. Das heißt: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen ihn unterschreiben.
Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist für unbefristet beschäftigte?
Beschäftigte sollten zudem immer einen Blick in ihren Vertrag werfen und prüfen, ob die Klausel zur Kündigungsfrist dort überhaupt rechtens ist. Die gesetzliche Kündigungsfrist für unbefristet Beschäftigte liegt bei vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats.
Welche Kündigungsfristen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Die Dauer der Kündigungsfrist kann dabei gesetzlich vorgeschrieben sein oder sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Zudem gibt es tarifliche Kündigungsfristen. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sind Arbeitnehmer:innen sowie Arbeitgeber:innen dazu verpflichtet, ihre arbeitsvertraglich geregelte Beziehung fortzuführen.