Kann man ein ruhendes Arbeitsverhältnis kündigen?
Bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis entfallen die Hauptpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses ist eine Kündigung möglich – sowohl arbeitgeber- als auch arbeitnehmerseitig.
Wann endet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?
Lag ein ruhendes Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes vor, so ist dieses automatisch mit Beendigung der hierfür zugrunde liegenden Gründe wieder ein „normales“ Arbeitsverhältnis. Wenn beispielsweise der Zivildienst eines Arbeitnehmers beendet ist, so ist damit auch der Grund für das Ruhen des Arbeitsverhältnisses beendet.
Wie kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit beendet werden?
In der Regel kann ein Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen jederzeit von beiden Seiten beendet werden. In diesem Fall wird von einer ordentlichen Kündigung gesprochen.
Wie löst der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auf?
Der Arbeitgeber löst hier das Arbeitsverhältnis mittels einer Kündigung auf, sofern eine Lohnreduktion nicht akzeptiert wird (in einem solchen Fall ist besonders darauf zu achten, dass die ausgesprochene Änderungskündigung nicht missbräuchlich erscheint). Das Aussprechen einer Kündigung führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Was braucht ein freier Mitarbeiter für einen Arbeitsvertrag?
Details zum Arbeitsvertrag: Ein freier Mitarbeiter braucht Sonderregelungen. Grundsätzlich kann zwar auch ein mündlicher Vertrag gelten, allerdings ist in diesem Fall davon abzuraten. Ein freier Mitarbeiter unterliegt in der Regel einem Werk-, Honorar oder einem Dienstleistungsvertrag.
Wie kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden?
Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aber unter Einhaltung der gesetzlichen (nicht vertraglichen) Kündigungsfrist beenden, sofern er den Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Erben ablehnt. Die Bestimmungen betreffend die Betriebsübernahme (Art. 333 OR) gelten anlog.