Kann man in der Probezeit fristlos gekündigt werden?
Ist eine fristlose Kündigung während der Probezeit möglich? Ja. Denn die außerordentliche oder auch fristlose Kündigung ist ein Notfallmittel, welches es dem Arbeitgeber, aber auch dem Arbeitnehmer ermöglichen soll, jederzeit das Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist.
Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung in der Probezeit?
Eine fristlose Kündigung in der Probezeit ist nur dann gerechtfertigt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Weiterbeschäftigung unzumutbar macht. Gründe für den Arbeitgeber sind z. B. Arbeitszeitbetrug, anhaltende Arbeitsunfähigkeit und Beleidigungen.
Wie lange dauert die Probezeit im fünften Monat?
Beträgt die Probezeit nur vier Monate, dann kann das Arbeitsverhältnis auch im fünften und sechsten Monat grundlos beendet werden, auch wenn die Probezeit schon rum ist.
Wie lange darf die gesetzliche Probezeit überschreiten?
Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Enthält der unterschriebene Arbeitsvertrag eine längere Probezeit, ist diese nicht automatisch unwirksam. Es gilt jedoch mit Ablauf der gesetzlichen Probezeit die reguläre Kündigungsfrist und nicht mehr die von zwei Wochen.
Was ist die gesetzliche Mindestfrist für die Probezeit?
Eine gesetzliche Mindestfrist für die Probezeit gibt es in aller Regel nicht. Sie sind noch nicht mal dazu verpflichtet, mit ihren Arbeitnehmern überhaupt eine Probezeit zu vereinbaren. Eine Ausnahme hiervon besteht lediglich für Berufsausbildungsverhältnisse. Dabei beträgt die Probezeit nach § 20 BBiG mindestens einen Monat.
Ist die Probezeit ein Hinweis für Arbeitnehmer?
In erster Linie ist sie als ein Hinweis für Arbeitnehmer zu verstehen, dass sich der Arbeitgeber während der Probezeit abschließende Gedanken dazu machen wird, ob der Mitarbeiter für den Job geeignet ist, und er eventuell mit der Kündigung wegen „nicht bestandener Probezeit“ reagieren wird.