Kann man mit 50 gekündigt werden?
Über 50? Kündigung jederzeit möglich. Diese Zwei-Jahresfrist wurde Mitte 2017 ersatzlos gestrichen. Dienstnehmer, die zum Zeitpunkt der Einstellung mindestens 50 Jahre alt sind, sollen künftig keinen besonderen Kündigungsschutz mehr genießen.
Wann ist eine Kündigung sozialwidrig?
Eine Kündigung ist dann sozialwidrig, wenn sie wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt und nicht durch persönliche oder betriebliche Gründe dennoch gerechtfertigt ist.
Was bedeutet Sozialwidrig?
Sozialwidrigkeit besteht, wenn die „wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt“ werden. Dabei werden die gesamten Lebensverhältnisse berücksichtigt. Die Ausgaben und Einkünfte sind bezüglich des Lebensunterhaltes gegenüberzustellen. Auch das Familieneinkommen wird berücksichtigt.
Was ist Sozialwidriges verhalten?
Bei sozialwidrigem Verhalten sieht das zweite Buch des Sozialgesetzbuchs (SGB II) einen Ersatzanspruch vor. Nach § 34 SGB II ist derjenige zum Ersatz der erbrachten Geld- und Sachleistungen verpflichtet, der die Voraussetzungen zum Erhalt der Grundsicherungsleistungen vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.
Wann ist eine Kündigung nicht sozial gerechtfertigt?
Als sozial ungerechtfertigt gilt eine betriebsbedingte Kündigung, außerdem wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat.
Was ist eine Motivkündigung?
Motivkündigung ist eine Kündigung, die wegen eines verpönten (unzulässigen) Kündigungsmotivs ausgesprochen wird. Derartige Kündigungsgründe sind im ArbVG (§ 105 Abs. Dabei sind die Bestimmungen des ArbVG über die Anfechtung von Motivkündigungen sinngemäß anzuwenden.
Kann man in elternteilzeit gekündigt werden?
Nimmt der Elternteil während der Elternteilzeit eine weitere Erwerbstätigkeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers auf, kann dieser binnen 8 Wochen ab Kenntnis der Erwerbstätigkeit eine Kündigung aussprechen. Eine Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichtes ist in diesem Fall nicht erforderlich.
Kann man in der Elternzeit betriebsbedingt gekündigt werden?
Denn die betriebsbedingte Kündigung eines Mitarbeiters in Elternzeit ist nur möglich, wenn es für ihn danach keine andere Beschäftigungsmöglichkeit mehr gibt. Und dabei ist es nicht entscheidend, dass zum Kündigungszeitpunkt keine freie Stelle verfügbar ist.
Wann darf nach Elternzeit gekündigt werden?
Es gilt laut § 19 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) folgende Frist: Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit zu gewähren?
Deshalb müssen für das Recht auf Teilzeit zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs.
Wann kann Teilzeit abgelehnt werden?
Das Gesetz sieht vor, der Arbeitgeber kann den Antrag nur bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit ablehnen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, wird seine Zustimmung zur begehrten Arbeitszeitreduzierung fingiert.
Was passiert nach der Elternzeit?
Nach der Elternzeit können Sie normalerweise an Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren. Wenn Sie während der Elternzeit weniger Stunden gearbeitet haben, dann müssen Sie danach wieder mit der Stundenzahl, die Sie vor der Elternzeit hatten, arbeiten.
Wie geht es weiter nach dem Elterngeld?
Ist das Elterngeld zu ende, soll im Idealfall der normale Erwerb wieder aufgenommen werden und damit die finanzielle Versorgung der Familie stabilisiert sein. Das Kind hat einen Kita-Platz gefunden und wird während der 40-Stunden-Woche der Eltern einen festen Platz mit Kontakt zu Gleichaltrigen.