Kann man seine Arbeitszeit reduzieren?
Ja, auch Teilzeitkräfte haben einen Anspruch auf eine noch weitergehende Verringerung ihrer Arbeitszeit. Der gesetzliche Anspruch nach § 8 Abs. 1 TzBfG ist darauf gerichtet, dass die „vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird“ und nicht etwa darauf, dass man von Vollzeit in Teilzeit gehen kann.
Hat man ein Recht auf Reduzierung der Arbeitszeit?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu verringern – und zwar nicht nur während oder nach der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen. Das gilt auch für Arbeitnehmer in leitenden Positionen (§ 6 TzBfG).
Was ist bei arbeitszeitreduzierung zu beachten?
Stunden reduzieren – 6 Tipps für den Wechsel in die Teilzeit
- Prüfen Sie Ihren Anspruch.
- Achten Sie auf die Einhaltung der Fristen.
- Arbeitszeitgestaltung planen.
- Absprache mit dem Arbeitgeber.
- Gegebenenfalls Urlaubsanspruch regeln.
- Rückkehrmöglichkeit aushandeln.
Kann Teilzeit verweigert werden?
Als Arbeitnehmer können Sie vom Arbeitgeber in vielen Fällen und ohne Begründung eine Reduzierung Ihrer Arbeitszeit verlangen. Der Arbeitgeber kann dann nur ablehnen, wenn er dafür betriebliche Gründe hat. Diese muss er beweisen. Der Arbeitgeber darf Sie nicht schlechter behandeln, weil Sie in Teilzeit arbeiten.
Wie wirkt sich eine stundenreduzierung auf die Rente aus?
Arbeiten Sie gar in Teilzeit, fällt die Rente noch geringer aus. Arbeiten Sie beispielsweise 20 Stunden pro Woche für rund 15 Euro die Stunde, kommen Sie auf ca. 1231 Euro brutto/Monat. Nach 40 Jahren Berufstätigkeit in Teilzeit beträgt die Rente nur 497 Euro und liegt damit noch unter der Grundsicherung.
Wie schreibt man einen Antrag auf stundenreduzierung?
Sehr geehrter Herr / sehr geehrte Frau Mustermann, sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich unter Bezugnahme auf § 8 TzBfG eine Verringerung meiner wöchentlichen Arbeitszeit beginnend ab dem XX. XX. 20XX von derzeit 40 Stunden auf 20 Stunden.
Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung nur in Ausnahmefällen verweigern. Sie müssen die Teilzeit drei Monate vor gewünschtem Beginn in Textform beantragen.
Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit geltend machen?
Für das Recht auf Teilzeit müssen daher zwei Voraussetzungen erfüllt sein:
- Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG).
- Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs. 7 TzBfG).
Was muss man beachten wenn man auf Teilzeit arbeitet?
Grundsätzlich müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein, damit Du in Teilzeit arbeiten kannst: Erstens muss das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten bestehen und zweitens müssen in Deinem Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sein.
Kann man einfach so von Vollzeit auf Teilzeit gehen?
Grundsätzlich hat jeder das Recht, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln. Betriebliche Gründe können aber dagegensprechen. Wer seine Arbeitszeit um 25 % reduzieren möchte, verdient auch rund 25 % weniger. Wie viel es bei dir genau ist, findest du mit einem speziellen Teilzeit-Rechner heraus.
Wann kann Teilzeit abgelehnt werden?
Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung nur in Ausnahmefällen verweigern. Sie müssen die Teilzeit drei Monate vor gewünschtem Beginn in Textform beantragen. Wenn der Arbeitgeber sich nicht rechtzeitig zum Antrag äußert, gilt dieser automatisch als genehmigt. Kündigungs- und Diskriminierungsschutz gelten uneingeschränkt.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Teilzeit zu gewähren?
Für das Recht auf Teilzeit müssen daher zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs.