Kann man sich eine ärztliche Untersuchung weigern?
Weigern Sie sich eine solche ärztliche Untersuchung zu machen, so erhalten Sie für die Dauer der Weigerung keinen AMS-Bezug. Er läuft aber automatisch weiter, sobald Sie die geforderte Untersuchung machen und dies dem AMS melden. über die Bezugseinstellung muss das AMS auf jeden Fall einen Bescheid ausstellen.
Ist das ärztliche Gutachten arbeitsunfähig?
Wenn das ärztliche Gutachten Ihnen keine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, müssen Sie dem AMS zur Vermittlung und für AMS-Maßnahmen wieder zur Verfügung stehen. Sie dürfen also gegenüber der Behörde oder potentiellen ArbeitgeberInnen nicht behaupten, (rechtlich) arbeitsunfähig zu sein. Sie werden als vom Staat gezwungen de facto zu lügen!
Was ist für die Arbeitsplanung zuständig?
In der Arbeitsvorbereitung wird zwischen Arbeitsplanung und Arbeitssteuerung differenziert und die Arbeitsplanung wird noch in die Arbeitsablaufplanung und Arbeitssystemplanung unterteilt: Die Arbeitsplanung ist für die Bereiche WAS, WIE und WOMIT zuständig.
Ist der Facharzt berechtigt zusätzliche Untersuchungen anzuordnen?
Der Facharzt ist nicht berechtigt zusätzliche Untersuchungen anzuordnen, das darf nur die für die gesamte Untersuchung zuständige einheitliche Begutachtunsstelle! (PVA-Gesundheitsstraße) ( VwGH 2009/08/0127 TE noch zum alten System).
Wann fängt die Weigerung an?
Die Weigerung fängt erst an, wenn Sie nicht zum Termin der ärztlichen Untersuchung gehen, Erst dann darf das AMS den Bezug sperren! Wenn Sie im Krankenstand sind und vom behandelnden (Haus)Arzt als „arbeitsunfähig“ bestätigt werden.
Welche Gegebenheiten dürfen Mitarbeiter verweigern?
Interessant: In bestimmten Situationen und unter spezifischen Bedingungen ist es dem Mitarbeiter erlaubt, seine Arbeit zu verweigern. Darunter fallen unter anderem Gegebenheiten, die die religiöse Einstellung des Beteiligten, Gesundheitsgefährdung oder Gesetzesverstoß betreffen.
Ist ein Schaden durch Verweigerung der Arbeit entstanden?
Interessant: Sollte für das Unternehmen durch die Verweigerung der Arbeit ein Schaden entstanden sein, können Vorgesetzte unter Umständen eine Entschädigung vom jeweiligen Arbeitnehmer verlangen. Die entstandene Einbuße muss dafür jedoch eindeutig nachweisbar und nicht ausgleichbar sein.