Kann man wegen Streit gekündigt werden?
Gemäß § 569 Abs. 2 BGB kann jede Vertragspartei das Mietverhältnis fristlos kündigen, wenn eine nachhaltige Störung des Hausfriedens vorliegt und dadurch die Fortsetzung des Mietverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für die beeinträchtigte Partei unter Abwägung aller Umstände unzumutbar ist.
Wann muss eine Kurzarbeit angeordnet werden?
Kurzarbeit muss im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung angeordnet werden. Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft persönlich angeboten, muss der Arbeitgeber die Vergütung des Arbeitnehmers in voller Höhe weiter zahlen, wenn ein Arbeitsausfall vorliegt. Ein Wegfallen der Vergütung ist nur denkbar, wenn im Arbeitsvertrag oder in der
Welche Regeln und Verhaltensweisen gibt es im Arbeitsvertrag?
Jeder Arbeitsvertrag enthält Regeln und Verhaltensweisen, die vom Arbeitnehmer zu beachten sind. Werden die Vorschriften umgangen, stellt dies ein Fehlverhalten dar, welches Konsequenzen nach sich zieht. Ein klares Fehlverhalten auf der Arbeit ist unentschuldigtes Fehlen.
Wie lange dauert die Auslastung eines Mitarbeiters?
Die übliche Herangehensweise an die Auslastung eines Mitarbeiters ist, dass geschaut wird, wie viel Kapazität dieser hat. Gehen wir davon aus, dass der Mitarbeiter fünf Tage die Woche jeweils acht Stunden arbeitet. Somit hat er eine Kapazität von 40 Stunden pro Woche. Für das „Tagesgeschäft“ benötigt er im Schnitt drei Tage (24 Stunden) pro Woche.
Wie lange arbeitet der Mitarbeiter für das „Tagesgeschäft“?
Gehen wir davon aus, dass der Mitarbeiter fünf Tage die Woche jeweils acht Stunden arbeitet. Somit hat er eine Kapazität von 40 Stunden pro Woche. Für das „Tagesgeschäft“ benötigt er im Schnitt drei Tage (24 Stunden) pro Woche. Zusätzlich arbeitet er in einem Projekt, für das er mit 1,5 Tagen (12 Stunden) eingeplant ist.