Kann mein Arbeitgeber mich auf Schadensersatz verklagen?
Ihren Arbeitgeber verklagen können Sie zum einen bei einer ungerechtfertigten Kündigung und zum anderen wegen psychischer Erkrankungen wie Depressionen oder einem Burnout, die durch Mobbing, Verleumdung oder Diskriminierung verursacht wurden. In diesen Fällen winken Ihnen sogar Schadensersatz oder Schmerzensgeld.
Bei welchem Verstoß kann der Arbeitgeber Schadensersatz fordern?
Zumeist ergeben sich Schadensersatzpflichten des Arbeitgebers aus der Verletzung von Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag, insbesondere seiner Fürsorgepflicht. Typische Fälle sind Missachtungen von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und mangelnde Unterstützung bei Mobbing oder sexueller Belästigung.
Wann kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlangen?
Wann entsteht grundsätzlich eine Verpflichtung zur Zahlung von Schadensersatz? Verletzt der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag schuldhaft und verursacht er dadurch einen Schaden beim Arbeitgeber, haftet er hierfür. Ein Verhalten ist schuldhaft, wenn entweder Vorsatz oder Fahrlässigkeit vorliegen.
Kann man Arbeitnehmer verklagen?
Dr. Marc Spielberger: Der bisherige Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auf Erbringung der Arbeitsleistung bis zum Ablauf der geltenden Kündigungsfrist verklagen. Ein entsprechendes Leistungsurteil ist allerdings nach § 888 Abs. 3 ZPO nicht vollstreckbar.
Wann haftet der Arbeitnehmer für einen Schaden?
Wer zahlt den Schaden? Arbeitnehmer haften nur eingeschränkt für Schäden, die sie bei der Arbeit verursacht haben. Es wird Rücksicht auf ihre wirtschaftlichen Möglichkeiten genommen. Damit Arbeitnehmer haften, muss tatsächlich ein Schaden bei Erbringung der Dienstleistung entstanden sein.
Wann haften Arbeitnehmer bei Schaden gegenüber dem Arbeitgeber nicht?
Leichte(ste) Fahrlässigkeit: Wenn ein Arbeitnehmer keine oder nur geringfügige Verletzungen an seinen Pflichten begangen hat, muss er dafür auch nicht haften. Sind dadurch Dritte zu Schaden gekommen, geht die Haftung auf den Arbeitgeber über.
Wann ist es ein Arbeitsunfall und wann nicht?
Ein Unfall gilt versicherungsrechtlich als Arbeitsunfall, wenn der eingetretene Gesundheitsschaden auf den betrieblichen Bereich im weitesten Sinne zurückzuführen ist, dazu zählt auch der Weg zur Arbeit.