Kann mein Arbeitgeber mir Fussball verbieten?
Der Arbeitgeber kann grundsätzlich einem Beschäftigten nicht vorschreiben, was er in seiner Freizeit tut. Das gilt auch für den Sport. Dabei muss er auch in Kauf nehmen, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu vergüten.
Kann der Arbeitgeber Hobbys verbieten?
Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer*innen nicht verbieten in der Freizeit Sport zu treiben. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht vorschreiben, was er in seiner Freizeit tut. Das gilt auch für den Sport. Der Arbeitgeber muss dabei auch in Kauf nehmen, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu vergüten.
Was darf mein Chef verlangen und was nicht?
Alles, was die Arbeitskraft einschränkt, kann verboten werden. Sie könne sich allerdings nicht vorstellen, dass Arbeitgeber zu einem solchen Thema Vorschriften machen, sagt Anwältin Oberthür. Wenn der Chef aber etwas nicht wünscht, dann muss er das den Mitarbeitern auch bekanntgeben.
Wer hat einen Unfall am Arbeitsplatz?
Wer am Arbeitsplatz einen Unfall hat, ist über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. Doch was ist ein Arbeitsunfall? Und was passiert, wenn sich Dienstliches und Privates mischen? Eine Expertin gibt Auskunft. Wer am Arbeitsplatz einen Unfall hat, ist über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.
Wie werden nicht leistungsbezogene Pflichten verletzt?
Nicht leistungsbezogene Pflichten werden häufig erst nach Vertragsschluss verletzt. Auch hierdurch können Ansprüche entstehen. Meist handelt es sich dabei um Schadensersatzansprüche. Beispiel: Verbraucher V kauft bei dem Möbelunternehmen U ein Bücherregal. Das Bücherregal wird zwei Tage darauf geliefert und von Mitarbeitern des U aufgebaut.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber?
Datenschutz im Arbeitsrecht: Diese Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber Laut § 32 BDSG dürfen Arbeitgeber Daten erheben, verarbeiten und nutzen, wenn dies für die Entscheidung über die Einstellung bzw. die Beendigung erforderlich ist.