Kann mich der Arbeitgeber bei Krankheit nach Hause schicken?
Ja, der Arbeitgeber darf und soll kranke Mitarbeiter nach Hause schicken. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese erfordert auch, dass er kranke Mitarbeiter zu deren eigenem, aber auch zum Schutz der Kollegen, nach Hause schickt.
Kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter zum Arzt schicken?
«Hat ein Arbeitgeber die Vermutung, dass jemand nicht mehr arbeitsfähig ist, kann er den Mitarbeiter aus Sicherheitsbedenken zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken», so Schipp weiter. Das könne zum Beispiel bei Suchterkrankungen von Arbeitnehmern der Fall sein.
Wann gerät der Arbeitgeber in Annahmeverzug?
Der Arbeitgeber setzt sich aber auch in Annahmeverzug, wenn er eine andere als die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zuweist oder so erheblich mit der Lohnzahlung in Verzug geraten ist, dass der Arbeitnehmer deshalb zurecht sein Zurückbehaltungsrecht ausgeübt hat.
Ist der Mitarbeiter erkennbar krank?
„Ist der Mitarbeiter erkennbar krank, sollte er nach Hause geschickt werden“, sagt Rechtsanwalt Dirk Bischoff. Das gebiete schon die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.
Wie viel kostet ein kranker Mitarbeiter im Büro?
Diese Faktoren führen dazu, dass ein kranker Mitarbeiter im Büro den Arbeitgeber in Deutschland doppelt bis dreimal so viel kostet wie ein Mitarbeiter mit krankheitsbedingten Fehltagen. Durchschnittlich handelt es sich dabei um rund 2.400 Euro mehr im Jahr – pro Mitarbeiter. Und das, obwohl das „Krankfeiern“ längst aus der Mode zu sein scheint.
Wie oft bezahlt der Arbeitgeber für die Krankmeldung?
Bei einer Betriebsgröße von bis zu 20 Mitarbeitern bezahlt der Arbeitgeber monatlich für jeden Mitabeiter Umlage, damit er bei Krankheit die Lohnfortzahlungserstattung beantragen kann, das geht selbstverständlich nur, wenn eine Krankmeldung vorliegt. In diesem Fall ist klar, daß der Arbeitgeber ab dem 1.
Warum kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen?
Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen, weil er seine Verkaufsstelle aufgrund der polizeilichen Räumung nicht öffnen kann. Dieses betriebliche Risiko trägt der Arbeitgeber selbst. Er muss, wie im ersten Beispiel, den Lohn für die ausgefallenen Stunden den Beschäftigten bezahlen.