Kann mich mein Chef zwingen die Schicht zu wechseln?
Arbeitgeber darf Beschäftigte nicht willkürlich in eine andere Schicht versetzen. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) schreibt vor, dass Arbeitnehmer Betriebsräte wählen, wenn ihr Betrieb mindestens fünf Beschäftigte hat. Die Wahl des Betriebsrates ist gesetzlich genau geregelt.
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz?
Das ist die Grundregel Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle volljährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einschließlich den volljährigen Auszubildenden(§2 (2) ArbZG).
Was ist normal Arbeitszeit?
Die tägliche Normalarbeitszeit darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten. In der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit leistet die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer definitionsgemäß keine Überstunden.
Wie hoch ist die Umkleidezeit?
Schätzung der Umkleidezeit durch die Gerichte Nach Auffassung des BAG haben die Vorinstanzen den zeitlichen Umfang der vergütungspflichtigen Umkleide- und Wegezeit in Höhe von 27 Minuten rechtsfehlerfrei unter Anwendung von § 287 Abs. 2 ZPO ermittelt.
Kann die Pause pauschal von der Arbeitszeit abgezogen werden?
Grundsätzlich handelt es sich aber bei einer Pause nicht um Arbeitszeit. Der Arbeitgeber, der es versäumt, die Pausenzeit konkret festzulegen, kann allerdings nicht pauschal eine Pausenzeit von der Arbeitszeit abziehen. Es muss die volle Zeit vergütet werden.
Was passiert wenn Pausen nicht eingehalten werden?
Wenn der Arbeitgeber keine Pausen gewährt so stellt dies eine Ordnungswidrigkeit dar und kann gem. § 22 (2) ArbZG mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro geahndet werden.
Kann mein Chef mir eine Pause von einer Stunde vorschreiben?
Im Rahmen seines Direktionsrechtes darf der Arbeitgeber grundsätzlich die zeitliche Lage der Ruhepausen anordnen, solange er die Vorschriften des ArbZG einhält und diese den arbeits- oder tarifvertraglichen Vereinbarungen nicht entgegenstehen.