Kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben wann ich meinen Urlaub?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.
Bis wann muss die Urlaubsplanung abgeschlossen sein?
Es besteht insoweit keine gesetzliche Vorgabe dahingehend, bis zu welchem Zeitpunkt der Arbeitgeber dann über einen eingereichten Urlaubsantrag entschieden haben muss. Der Arbeitgeber kann lediglich in angemessener Zeit Widerspruch gegen die Urlaubswünsche des Mitarbeiters erheben.
Kann der Arbeitgeber 3 Wochen Urlaub am Stück verbieten?
Kann der Arbeitgeber drei Wochen Urlaub am Stück verbieten? Da letztlich der Arbeitgeber über die Dauer des Urlaubs entscheidet und Arbeitnehmer nur Anspruch auf mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück haben, kann er einen dreiwöchigen Urlaub verhindern.
Wie viele Tage Urlaub muss ich am Stück nehmen?
Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass an mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen Urlaub zusammenhängend genommen werden muss (§ 7 Abs. 2 BUrlG). Dabei wird von einer Sechs-Tage-Woche ausgegangen.
Hat der Chef für einen bestimmten Zeitraum Urlaub genehmigt?
Hat der Chef dem Angestellten für einen bestimmten Zeitraum jedoch bereits Urlaub genehmigt, betrifft eine Urlaubssperre in diesem Zeitraum den Arbeitnehmer nicht. Solange der Betrieb ohne den Mitarbeiter im Urlaub aufrechterhalten werden kann, darf der Chef den Urlaub auch nicht widerrufen. Auch im Video: Wie viel Urlaub steht mir zu?
Warum darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?
Doch auch hier gilt, dass der Arbeitgeber den Urlaub verweigern darf, wenn dringende betriebliche Gründe dagegen stehen. In diesem Fall aber ist der Urlaub gemäß § 7 Abs. 4 BurlG vom Chef abzugelten. Arbeitgeber verweigert Urlaub: Was kann ich tun?
Hat der Chef dem Angestellten bereits Urlaub genehmigt?
Hat der Chef dem Angestellten für einen bestimmten Zeitraum jedoch bereits Urlaub genehmigt, betrifft eine Urlaubssperre in diesem Zeitraum den Arbeitnehmer nicht. Solange der Betrieb ohne den Mitarbeiter im Urlaub aufrechterhalten werden kann, darf der Chef den Urlaub auch nicht widerrufen.
Warum muss der Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Beschäftigten berücksichtigen?
Der Arbeitgeber muss die Urlaubswünsche der Beschäftigten bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubes berücksichtigen. Allerdings gilt dies nicht, wenn dringende betriebliche Belange, wie beispielsweise ein hoher Auftragsbestand, dem entgegenstehen oder unter sozialen…