Kann zuviel gewährter Urlaub zurückgefordert werden?
Der Beschäftigte muss sich jedoch den zu viel genommenen Urlaub in einem nachfolgenden Arbeitsverhältnis anrechnen lassen. Somit kann bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte das Urlaubsentgelt für zu viel gewährten Urlaub zurückgefordert werden (§ 812 Abs. 1 BGB).
Was passiert wenn man zu viel Urlaub nimmt?
Zu viel gewährter Urlaub kann vom Arbeitgeber zurückgefordert werden. Hat der Arbeitnehmer bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden. Ebenfalls kann die Freistellung von der Arbeit nicht rückwirkend aufgehoben werden.
Kann ein zu viel genommener und genehmigter Urlaub im nächsten Jahr vom Arbeitgeber vom Urlaubsanspruch abgezogen werden?
Der Arbeitgeber kann aber auch zuviel gewährten Urlaub nicht im nächsten Urlaubsjahr vom Urlaub abziehen. 3 BUrlG muss der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr,also bis 31.12., gewährt und genommen werden. Nur ausnahmsweise ist eine Übertragung in das Folgejahr zulässig.
Hat der Arbeitgeber über den vertraglich vereinbarten Urlaub hinaus versehentlich zu viel Urlaub gewährt kann er diesen nicht zurückfordern oder den zu viel gewährten Urlaub vom Lohn wieder abziehen?
Der Arbeitgeber ist gemäß § 1 BUrlG verpflichtet, die Vergütung während des Urlaubes fortzuzahlen. Hat der Arbeitgeber über den vertraglich vereinbarten Urlaub hinaus (versehentlich) zu viel Urlaub gewährt, kann er diesen nicht zurückfordern oder den zu viel gewährten Urlaub vom Lohn wieder abziehen.
Kann der Arbeitgeber zu viel genommenen Urlaub abziehen?
3 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) gilt nämlich, dass Sie das Urlaubsentgelt für zu viel genommene Urlaubstage nicht erstatten müssen. Einen Rückzahlungsanspruch könnte Ihr Arbeitgeber nur haben, wenn Sie sich den Urlaub arglistig erschlichen hätten.