Können Mitarbeiter für Fehler haftbar machen?
Ein Fehler, der einem Ihrer Mitarbeiter bei der Arbeit unterläuft, kann teuer werden. Voll haftbar ist der Mitarbeiter nur, wenn er grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.
Bin ich als Arbeitnehmer haftpflichtversichert?
Wie sind Angestellte haftpflichtversichert? Angestellte, die regulär in einem Betrieb arbeiten, müssen sich im Normalfall keine Gedanken über eine berufliche Haftpflichtversicherung machen. Für die von ihnen verursachten Schäden haftet in aller Regel der Arbeitgeber, der dafür eine eigene Versicherung abschließt.
Ist die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers besonders schwerwiegend?
Es handelt sich hier um Fälle, bei denen die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers weder besonders geringfügig noch besonders schwerwiegend ist. Normalerweise teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Schaden dann zu gleichen Teilen, sprich der Arbeitnehmer muss die Hälfte des Schadens übernehmen.
Ist der Arbeitsunfall ein fahrlässiges Verhalten des Arbeitgebers?
Beruht der Arbeitsunfall hingegen auf einem fahrlässigen Verhalten des Arbeitgebers – sei es ein grob fahrlässiges Verhalten, sei es ein leicht fahrlässiges Verhalten, was meist der Fall ist – kann ein Schadenersatzanspruch des Dienstnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht entstehen.
Ist der Arbeitsunfall ein grob fahrlässiges Verhalten des Arbeitgebers?
Beruht der Arbeitsunfall hingegen auf einem fahrlässigen Verhalten des Arbeitgebers – sei es ein grob fahrlässiges Verhalten, sei es ein leicht fahrlässiges Verhalten, was meist der Fall ist – kann ein Schadenersatzanspruch des Dienstnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht entstehen. Vorsicht!
Was wird unter mittlerer oder normaler Fahrlässigkeit eingestuft?
Unter mittlerer oder normaler Fahrlässigkeit wird im Arbeitsrecht häufig das Verhalten eines Mitarbeiters eingestuft, wenn dieser seine Aufgaben und Pflichten nicht mit der nötigen Sorgfalt erledigt hat. Mit mehr Vorsicht hätte ein entstandener Schaden verhindert werden können.