Können Schwangere außerordentlich gekündigt werden?
Nach § 17 Mutterschutzgesetz besteht vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung bzw. Greift das Kündigungsverbot des § 17 Mutterschutzgesetz, so ist sowohl eine ordentliche als auch eine außerordentliche Kündigung unwirksam. Unzulässig sind auch Änderungskündigungen.
Was bedeutet Schwangerschaft für den Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber muss während des Mutterschutzes einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von maximal 13 Euro pro Kalendertag zahlen. Wenn der durchschnittliche kalendertägliche Nettolohn den Betrag von 13 Euro übersteigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber in Wenn eine Schwangerschaft gemeldet wird?
MELDEPFLICHT DES ARBEITGEBERS Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin erfährt, muss er das zuständige Arbeitsinspektorat schriftlich darüber informieren. Zu nennen sind: der Name der Arbeitnehmerin, • ihr Alter, • ihr Arbeitsplatz und • der voraussichtliche Geburtstermin.
Bin ich unkündbar wenn ich schwanger bin?
Obwohl eine schwangere Arbeitnehmerin grundsätzlich sehr umfassend vom Gesetzgeber geschützt wird, sind Schwangere nicht völlig unkündbar, § 17 Abs. 2 MuSchG. In diesen Fällen steht die Kündigung allerdings niemals mit der Schwangerschaft als solcher, der Entbindung oder der Fehlgeburt in Verbindung.
Kann einer Schwangeren in der Probezeit gekündigt werden?
Nach § 9 Mutterschutzgesetz darf der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Entbindung nicht kündigen. Schließlich gilt auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere bereits während einer vertraglich vereinbarten, vorgeschalteten Probezeit.
Kann ich nach dem Mutterschutz gekündigt werden?
§ 17 Abs. 1 MuSchG erklärt eine Kündigung für unzulässig, wenn sie gegenüber einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung oder nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche ausgesprochen wird.
Was passiert mit Elterngeld bei Kündigung?
Anders als das Erziehungsgeld ist der grundsätzliche Anspruch auf Elterngeld gänzlich unabhängig von Einkommen und Erwerbstätigkeit. Auch eine eigene Kündigung ändert diesbezüglich nichts.
Ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich?
Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt.
Was ist der Kündigungsschutz für eine schwangere Arbeitnehmerin?
Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist aber außerdem, dass die Schwangerschaft dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen nach der Kündigung mitgeteilt wird. Wenn die schwangere Arbeitnehmerin diese 2-Wochen-Frist unverschuldet nicht einhalten kann, muss sie die Mitteilung nach der gesetzlichen Regelung umgehend nachholen.
Wann muss die gesetzliche Schwangerschaft mitgeteilt werden?
Deshalb ist es wichtig, die gesetzliche Frist im Kopf zu haben: Spätestens zwei Wochen nach der Kündigung muss dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitgeteilt werden. Wenn diese Frist – ohne eigene Schuld – nicht eingehalten werden kann, dann muss die Information so schnell wie möglich nachgeholt werden.
Wie kann der Arbeitnehmer in der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erteilt werden?
Dementsprechend kann der Arbeitnehmerin laut Arbeitsrecht in der Schwangerschaft auch ein Beschäftigungsverbot erteilt werden, sofern die Tätigkeit aufgrund gesundheitlicher Gefahren nicht mehr ausgeübt werden darf. Außerdem gilt ab sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt ein gesetzlicher Mutterschutz.