Kann der Arbeitgeber mich früher kündigen? Nein. Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis, darf der Arbeitgeber seinerseits nicht ebenfalls noch eine Kündigung aussprechen, um ihn zu einem früheren Zeitpunkt loszuwerden. Wann darf ein Betrieb betriebsbedingt kündigen? Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) darf in Deutschland das Arbeitsverhältnis nach § 1 KSchG aus betriebsbedingten Gründen nur gekündigt werden, […]
Wie viele Tage hat ein Jahr in der Regel?
Wie viele Tage hat ein Jahr in der Regel? Ein Jahr hat in der Regel 365 Tage. Allerdings gibt es alle 4 Jahre ein so genanntes Schaltjahr. In diesen Jahren hat der Februar 29 Tage. Nach dem gregorianischen Kalender hat ein Jahr so gesehen im Durchschnitt nicht 365 Tage sondern 365,25 Tage. Schaltjahre mit 366 […]
Was ist ein Balintgruppenleiter?
Was ist ein Balintgruppenleiter? In einer Balintgruppe sitzen 8 – 12 Teilnehmer (meist Ärzte und Psychotherapeuten) unter der Moderation einer ausgebildeten Balintgruppenleiterin zusammen. Während der 90-minütigen Gruppensitzung beschäftigen sich die Teilnehmer mit einer Arzt-Patient-Beziehung, die der vorstellende Kollege erhellt haben möchte. Wie läuft eine Balintgruppe ab? In der Regel schildert ein Gruppenteilnehmer eine Begegnung mit […]
Was lernt man bei AdA Schein?
Was lernt man bei AdA Schein? Was lerne ich beim AdA Schein? Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen. Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken. Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen. Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen. Was darf man mit einem ausbilderschein? Eine Qualifikation nach AEVO, also der AdA-Schein bzw. Ausbilderschein, ist deshalb […]
Ist die E-Mail verschoben?
Ist die E-Mail verschoben? Wenn die E-Mail aufgrund eines Spam-Filters oder einer E-Mail-Regel verschoben wurde, könnte sie sich im Ordner „Spam“, „Werbung“, „Papierkorb“, „Gelöschte Elemente“ oder „Archiv“ befinden. Wenn Sie nach einer E-Mail zum Zurücksetzen des Passworts suchen, stellen Sie sicher, dass Sie die richtige E-Mail-Adresse überprüfen. Ist die E-Mail-Nachricht nicht erfolgreich gesendet? Wenn die […]
Wie kann ich eine Abfindung aushandeln?
Wie kann ich eine Abfindung aushandeln? Voraussetzung, um eine hohe Abfindung verhandeln zu können, ist oft die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. Ist das Arbeitsverhältnis gekündigt, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage eingereicht werden. Sollte man eine Abfindung annehmen? Auch wenn wegen der Kündigung gar keine Arbeitsleistung erbracht wurde. Eine Kündigung mit Abfindungsangebot gemäß § 1a KschG […]
Kann man aus dem Krankenschein direkt in den Urlaub gehen?
Kann man aus dem Krankenschein direkt in den Urlaub gehen? Ein häufiger Irrglaube, sowohl auf Seiten des Arbeitgebers, als auch unter Arbeitnehmern ist die Annahme, dass man nach einer Erkrankung nicht direkt in den Urlaub gehen kann. Das ist jedoch falsch. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die einen nahtlosen Antritt des genehmigten Urlaubs nach einer […]
Was ist eine Gehaltsgruppe?
Was ist eine Gehaltsgruppe? Bei der Lohngruppen- und Gehaltsgruppen-Einteilung handelt es sich um eine tarifvertragliche Regelung, wie viel Lohn bzw. Gehalt für die geleistete Arbeit gezahlt wird. Wie wird die Anzahl der Beschäftigten berechnet? Die Anzahl der Beschäftigten eines Unternehmens oder Soloselbstständigen ist auf der Basis von Vollzeitäquivalenten zu ermitteln (Basis: 40 Arbeitsstunden je Woche). […]
Wie viele Tage krank im Jahr ist normal?
Wie viele Tage krank im Jahr ist normal? 2019 waren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 10,9 Arbeitstage krank gemeldet. Ab dem Jahr 2008 bis 2016 war ein moderater Anstieg der Krankheitstage zu beobachten. Was passiert wenn ich nicht mehr zur Arbeit gehe Schweiz? 337d OR anwendbar: «Tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle […]
Welche Massnahmen wurden zur Vermeidung von Diskriminierung ergriffen?
Welche Maßnahmen wurden zur Vermeidung von Diskriminierung ergriffen? Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung. Ist es zulässig für Teilzeitbeschäftigte zu gewähren? Zulässig […]