Sind Erwartungen gut oder schlecht?
Weil Erwartungen jedoch zum Leben gehören, ist es hilfreich, wenn wir uns immer wieder bewußt werden, was Erwartungen mit uns selbst und mit denen machen, die unsere Erwartungen spüren. nur einfach etwas erwartet, eine falsche Erwartung hat.
Welche Erwartungen habe ich an meine Mitarbeiter?
Die Werte, die du verkörpern solltest, sind: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bezieh dein Team bei Entscheidungen mit ein.
Was erwarte ich von mir als Führungskraft?
Eine gute Führungskraft sollte über Fachwissen verfügen. Aber nicht nur Fachwissen ist wichtig als Führungskraft. Menschenkenntnis zu haben hilft ebenso bei den Aufgaben. Da ein Team gemanagt werden muss, muss du erkennen, wie es deinen Mitarbeitern geht und was sie brauchen.
Ist eine Erwartung eine Realität der Erwartungshaltung?
Eine Erwartung (1), die auf eine Realität trifft (2), die der Erwartung nicht entspricht. Fehlt einer der beiden Faktoren oder entspricht die Realität der Erwartung (zum Beispiel, wenn das Wasser ohnehin die Erwartungshaltung hätte, still zu stehen), entsteht kein Konflikt.
Was ist ein gutes Warnsignal für dich?
Ein gutes Warnsignal ist immer Dein Bauch oder Deine Gesundheit. Wenn Dich etwas buchstäblich krank macht, ist es an der Zeit, in Dich hineinzuhorchen und zu erspüren, wessen Erwartungen Du da gerade eigentlich versuchst zu erfüllen.
Was wünsche ich mir von meinen Gegenübern?
Andere Male wünsche ich mir, mein Gegenüber wäre geduldiger, liebevoller, großzügiger, entspannter, angespannter, aktiver, selbstbewusster, weniger selbstbewusst, fairer, sexuell auf- oder zugeschlossener. Aber nein – sie sind, wie sie sind, und meistens bleiben sie auch so.