Sind Überstunden Zuschlagspflichtig?
Ein Anspruch auf einen Überstundenzuschlag hingegen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben: Anders als etwa beim Nachtzuschlag können Arbeitgeber also selbst entscheiden, ob sie bei Überstunden einen Zuschlag zahlen oder nicht. Leistet jemand ab und an Überstunden, ist das dagegen nicht grundsätzlich der Fall.
Sind Überstunden im Arbeitsvertrag zulässig?
Niemand ist zu Überstunden verpflichtet. Nur in besonderen Situationen dürfen Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen. Steht im Arbeitsvertrag, dass Überstunden pauschal mit dem Festgehalt abgegolten sind, ist das unwirksam.
Was ist Ihre Haltung zu Überstunden?
Eine gesetzliche Pflicht zu Überstunden gibt es allerdings nicht. Wie viele Stunden Sie am Tag arbeiten müssen, steht im Arbeitsvertrag. Der gilt. Ist ein Auftrag beispielsweise zeitkritisch und für das Unternehmen von überdurchschnittlicher wirtschaftlicher Bedeutung, kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen.
Wie viel Zuschlag für Überstunden?
Berechnen lässt sich dieser anhand der vertraglichen Klauseln. Oft liegt der Zuschlag dann zwischen 15 und 40 Prozent des regulären Stundenlohns.
Wie viele Überstunden sind vertraglich erlaubt?
Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.
Wie viel unbezahlte Überstunden sind zulässig?
Generell gilt, dass der Arbeitgeber immer wissen sollte, wann und wie lange der Arbeitnehmer seine Mehrarbeit leistet. Unbezahlte Überstunden sind nur dann Pflicht, wenn der Chef dazu aufruft; mehr als 10 Stunden pro Tag darf aber auch der engagierteste Angestellte nicht arbeiten.
Ist Mehrarbeit gleich Überstunden?
Von Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.
Warum sind Überstunden im Minijob möglich?
Daher sind auch Überstunden im Minijob möglich, insofern es sich um gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Arbeitszeit handelt. Alternativ kann ein Arbeitszeitkonto im Minijob eingesetzt werden, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Wie kann der Arbeitnehmer die Überstunden abbauen?
Der Arbeitnehmer kann gemäß Arbeitsrecht die Überstunden also nicht abbauen zu einem Zeitpunkt, der allein ihm passt. Anders sieht es aus, wenn hierzu Absprachen oder anderweitige Regelungen bestehen.
Warum müssen Überstunden bezahlt werden?
Grundsätzlich gilt: Überstunden müssen bezahlt werden, auch dann, wenn es in Ihrem Betrieb keine gesonderten Vereinbarungen zur Vergütung von Überstunden oder Freizeitausgleich gibt. Ebenso sind Regelungen, die z. B. eine pauschale Abgeltung von Überstunden mit dem normalen Monatsentgelt vorsehen, häufig unwirksam.
Wie können Überstunden geleistet werden?
Überstunden können von Minijobbern rechtlich nur geleistet werden, wenn „ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten“ vorliegt: Gelegentlich meint in diesem Zusammenhang, dass Überstunden nur in einem zeitlichen Rahmen von bis zu drei Monaten vorkommen.