Sind Unternehmen gewinnmaximierer?
So sind also Kostenminimierung und Umsatzmaximierung Teilziele der Gewinnmaximierung. Eine Unternehmung steht vor dem Entscheidungsproblem, diejenige Absatzmenge zu finden, die den Gewinn maximiert. Neuere Theorien stellen jedoch Gewinnmaximierung als Zielfunktion der Unternehmung infrage.
Warum maximiert ein Unternehmen seinen Gewinn?
Solange der Preis höher ist als die Grenzkosten, kann das Unternehmen durch Ausweitung der Produktion seinen Gewinn steigern. Liegt der Preis unter den Grenzkosten, entsteht ein Verlust. Diese Bedingung für ein Gewinnmaximum wird auch als Grenzkosten-Preis-Regel bezeichnet.
Wie muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen?
Stellt ein Arbeitgeber zum ersten Mal einen Arbeitnehmer ein, muss er die korrekte Einstufung des Mitarbeiters in den für das Unternehmen anzuwendenden Kollektivvertrag vornehmen und die Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes beachten. Weiters ist die Anmeldung zur Sozialversicherung durchzuführen und ein Lohnkonto einzurichten.
Was sind die gesetzlichen Vorgaben zur Einstellung eines Arbeitnehmers?
Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben zur Einstellung eines Mitarbeiters einhalten. Wer einen Arbeitnehmer einstellen möchte, muss sich daher zuerst eine Betriebsnummer geben lassen, über die die verschiedenen Meldungen laufen. Unverzichtbar für das Einstellen eines Arbeitnehmers ist der Arbeitsvertrag,…
Wie kann ich einen neuen Mitarbeiter einstellen?
Einen Mitarbeiter einstellen. Um einen neuen Mitarbeiter einzustellen, reicht es bei weitem nicht aus, nur einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen. Es sind einige andere Unterlagen von ihm zu fordern, die sind Branchenspezifisch und auch abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag.
Was ist die rechtliche Grundlage für die Einstellung eines Mitarbeiters?
Rechtliche Grundlage für die Einstellung eines Mitarbeiters ist der Arbeitsvertrag, der prinzipiell keinen speziellen Formvorschriften unterliegt, sodass auch ein mündlich geschlossener Vertrag gültig sein kann. Trotzdem muss der Arbeitgeber spätestens nach einem Monat einen Vertrag mit allen wesentlichen Arbeitsbedingungen überreichen.