Unter welchen Umständen kann eine Kündigung wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden?
Sozialwidrige Kündigung Eine Kündigung kann wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate beschäftigt war und der Betriebsrat der Kündigung nicht ausdrücklich zugestimmt hat.
Kann man gegen Kündigung vorgehen?
Vor allem die Kündigungsschutzklage bei einer ordentlichen Kündigung (§ 4 KSchG) und die Klage gegen eine fristlose Kündigung (§ 13 KSchG) müssen innerhalb von 3 Wochen erhoben werden. Die Frist beginnt an dem Tag, der auf den Tag des Zugangs der Kündigung folgt. Sie endet nach Ablauf von drei Wochen.
Wann kann gegen eine Kündigung Widerspruch eingelegt werden Beispiele?
Wird die Kündigung ausgesprochen, sollte der Arbeitnehmer keine Zeit verlieren: Kündigungsschutzklage und auch Widerspruch sind innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung möglich. Verstreicht die 3-Wochen-Frist, ist es für den Arbeitnehmer praktisch nicht mehr möglich, gegen die Kündigung vorzugehen.
Wer kann eine Kündigung anfechten?
Grundsatz. Wird ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt, kann der Arbeitnehmer unter gewissen Voraussetzungen die Kündigung durch Klage beim Arbeits- und Sozialgericht anfechten. Vorsicht! Verliert der Arbeitgeber das Kündigungsanfechtungsverfahren, muss er das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer fortsetzen!
Welche Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen wenn er mit einer ordentlichen Kündigung nicht einverstanden ist?
Astrid Kreuzer: Möchte ein Arbeitnehmer sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung wehren, muss er binnen der gesetzlichen Dreiwochenfrist Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Darüber hinaus muss sich der gekündigte Arbeitnehmer unverzüglich bei der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden.
Ist eine Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzes möglich?
Auch außerhalb des Kündigungsschutzes ist eine Klage möglich, wenn dem Arbeitgeber beispielsweise Form- oder Verfahrensfehler vorzuwerfen sind. Der Arbeitgeber kann im Sonderfall eine „fristlose Kündigung“ aussprechen. Das Arbeitsverhältnis wird damit sofort beendet.
Welche Arbeitnehmer haben einen Kündigungsschutz?
Aber auch in anderen Fällen besitzen Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz – zumindest bei Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern. Daher muss in der Regel zunächst eine Abmahnung erteilt worden sein, bevor eine ordentliche bzw. fristgerechte Kündigung ausgestellt werden darf.
Was können sie nach einem Arbeitsunfall verklagen?
Nach einem Arbeitsunfall können Sie nur unter besonderen Umständen Ihren Arbeitgeber verklagen. Dazu muss der AG entweder mit Vorsatz handeln – Sie also beispielsweise im Streit ohrfeigen – oder grob fahrlässig Sicherheitsbestimmungen ignorieren.