Wann beginnt Kündigungsschutz bei elternteilzeit?
Während der Elternzeit kann Ihr Arbeitgeber Ihnen nur in Ausnahmefällen kündigen. Denn Sie sind in besonderer Weise vor Kündigungen geschützt. Der besondere Kündigungsschutz beginnt, sobald Sie Ihre Elternzeit anmelden, aber frühestens eine Woche vor dem Beginn der Anmeldefrist.
Welche Fristen sind bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten?
Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muß dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.“
Wann beginnt der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz?
Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht möglich. Das regelt § 17 des Mutterschutzgesetzes. Auch bis vier Monate nach der Entbindung ist die Mutter vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung geschützt. Das gilt sowohl für die Mutter, als auch für den Arbeitgeber.
Wie endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
Wenn Sie einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, dann endet Ihr Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern „automatisch“ durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Diese Form der Befristung heißt Zeitbefristung, weil der Vertrag mit einem bestimmten Datum bzw. Zeitpunkt endet.
Kann man in der Elternzeit betriebsbedingt gekündigt werden?
Denn die betriebsbedingte Kündigung eines Mitarbeiters in Elternzeit ist nur möglich, wenn es für ihn danach keine andere Beschäftigungsmöglichkeit mehr gibt. Und dabei ist es nicht entscheidend, dass zum Kündigungszeitpunkt keine freie Stelle verfügbar ist.
Was sind Gründe für eine außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer?
Gründe für die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer
- ausbleibende oder unpünktliche Bezahlung des Gehaltes (Wiederholungsfall)
- unwiederbringlicher Verlust des Vertrauens zum Arbeitgeber.
- Gesundheitsgefährdung.
- anhaltende Arbeitsunfähigkeit.
- grobe Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers.
- Verlangen einer Straftat.
Wie lange unkündbar nach Geburt?
Nach § 17 Mutterschutzgesetz besteht vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung bzw. bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche ein absolutes Kündigungsverbot für den Arbeitgeber.
Wann und wie endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
Wie der Name bereits vermuten lässt: Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur für einen definierten Zeitraum gültig. Nach Ablauf dieses Zeitraums läuft der Vertrag aus – das Arbeitsverhältnis wird ohne Kündigung automatisch beendet.