Wann darf der Arbeitnehmer Lügen?
Der Arbeitnehmer darf lügen. Religion: Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht danach fragen, welche Religion oder Weltanschauung er hat. Auch hier gilt, dass ein Arbeitgeber nur in ganz seltenen Ausnahmen danach fragen darf. Ob ein Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis hat, darf der Arbeitgeber hingegen fragen.
Ist Lügen ein Kündigungsgrund?
[] Täuscht der Arbeitnehmer die Erledigung von Arbeitsaufgaben wahrheitswidrig vor, ohne diese tatsächlich erledigt zu haben, ist eine ordentliche Kündigung regelmäßig berechtigt.
Was darf bei dem Vorstellungsgespräch nicht fragen?
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
- Schwangerschaft.
- Kinderwunsch bei Frauen.
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
- Vorstrafen.
- Polizeiliches Führungszeugnis.
- Vermögensverhältnisse.
- Krankheiten.
Ist das Lügen im Lebenslauf strafbar?
Konsequenzen: Ist das Lügen im Lebenslauf strafbar? Auch wenn es in der Praxis so gut wie nie vorkommt: das Lügen im Lebenslauf kann ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen.
Kann ich Lücken im Lebenslauf erklären?
Natürlich sind Lücken im Lebenslauf nicht immer angenehm zu erklären, aber sie sind menschlich. Anstatt etwas zu erfinden, gehen Sie besser in sich und überlegen Sie, was Sie in der Zeit der Arbeitslosigkeit gemacht haben? Können Sie beispielsweise eine Weiterbildung anführen?
Warum entscheiden sich Bewerber für eine Arbeitsstelle nicht im Lebenslauf?
Oft entscheiden sich Bewerber dafür, eine Arbeitsstelle nicht im Lebenslauf anzuführen. Das kann mehrere Gründe haben: man war nur ein oder zwei Monate dort, man hat gemerkt, dass es einem nicht gefällt, die Tätigkeit ist einem im Nachhinein peinlich.
Was gilt beim Lügen in der Abmahnung?
Auch beim Lügen gilt in der Abmahnung muss ausdrücklich und ausführlich das Fehlverhalten erwähnt werden, es ist darauf hinzuweisen, dass ein Vertragsverstoß vorliegt, der in Zukunft zu unterlassen sei und zuletzt muss die Kündigung bei weiterem Fehlverhalten in Aussicht gestellt werden.