Wann entfällt der Anspruch auf Urlaubsgeld?
Grundsätzlich kann der Anspruch auf das Urlaubsgeld bei langer Krankheit entfallen. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt in § 4, dass eine Kürzung möglich ist. Für jeden Krankheitstag kann ein Viertel des Arbeitsentgelts, bezogen auf den Jahresdurchschnitt, gekürzt werden.
Kann man Urlaubsgeld einklagen?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Nur wenn das Urlaubsgeld vertraglich festgelegt wurde, darf der Arbeitnehmer unter Umständen auf sein Recht pochen und die Zahlung des Urlaubsgeldes einfordern.
Kann Urlaubsgeld zurückgefordert werden?
Nur Urlaubsgeld kann bei Kündigung anteilig oder vollständig zurückgefordert werden. Urlaubsentgelt, also die “Lohnfortzahlung zur Urlaubszeit”, ist nicht widerrufbar. Entscheidend ist zudem, ob der betroffene Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Urlaubsgeld besitzt.
Ist man verpflichtet Urlaubsgeld zu zahlen?
Urlaubsgeld ist eine zusätzliche Leistung, die vom Arbeitgeber als Zuschuss zum Urlaub des Arbeitnehmers gezahlt wird. Es ist zu unterscheiden, von dem normalen Lohn, der während des Urlaubs gezahlt wird, der Urlaubsvergütung, Urlaubsentgelt genannt. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es nicht.
Wann wird Weihnachtsgeld zur Pflicht?
Auch wenn das Weihnachtsgeld nicht ausdrücklich in einem Vertrag festgeschrieben ist, kann die Zahlung als betriebliche Übung zur Pflicht werden. Freiwillige Leistungen wie das Weihnachtsgeld werden zu einem Muss, wenn sie mehrfach gezahlt werden, ohne dass darauf hingewiesen wird, dass die Zahlung freiwillig ist.
Kann der Arbeitgeber das freiwillig gezahlte Urlaubsgeld einseitig widerrufen?
Dies gilt dann, wenn der Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum immer Urlaubsgeld gezahlt hat. Zahlt ein Arbeitgeber, teilt aber mit, dass die Zahlung freiwillig erfolgt und der Widerruf vorbehalten wird, kann dies dem Anspruch entgegenstehen. Auch hier kommt es darauf an, wie der Vorbehalt formuliert ist.
Ist der Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld fällig?
Der Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann weiterhin fällig sein. Es besteht allerdings nicht nur ein Urlaubsgeldanspruch nach einer Kündigung, sondern auch im Todesfall kann ein Anspruch auf das Urlaubsgeld geltend gemacht werden, sofern dies zuvor noch nicht geschehen ist.
Wann ist ein Anspruch auf Urlaubsgeld ausgeschlossen?
Die erstmalige Zahlung tätigt der Arbeitgeber erst dann, wenn der Arbeitnehmer bereits für eine bestimmte Zeit für das Unternehmen tätig ist. Somit kann ein Anspruch auf Urlaubsgeld in der Probezeit ausgeschlossen sein. Ein Anspruch auf Urlaubsgeld während einer Krankheit kann bestehen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsgeld zurückzuverlangen?
Nach der Rechtsprechung des obersten deutschen Arbeitsgerichts ist der Arbeitgeber nach einer Kündigung dazu berechtigt, in bestimmten Fällen Urlaubsgeld anteilig zurückzuverlangen (BAG, Urteil vom 24. 10. 2000, Az.: 9 AZR 610/99 ). Vorausgesetzt, es geht um eine einmalige Sonderzahlung, die zu einem gewissen Stichtag gewährt wird.
Was gilt für den Urlaubsgeldanspruch bei einer Kündigung durch Arbeitgeber?
Das gleiche gilt auch für den Urlaubsgeldanspruch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder -geber. Der Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann weiterhin fällig sein.