Wann Festanstellung nach Befristung?
Jeder befristete Arbeitsvertrag bedarf eigentlich eines sachlichen Grunds. Das kann eine Vertretung bei Krankheit oder Elternzeit sein, eine zeitlich begrenzte Tätigkeit oder der Berufseinstieg. Der Vertrag endet, sobald der Sachgrund wegfällt. Ohne sachlichen Grund darf solch ein Vertrag maximal zwei Jahren laufen.
Was zählt als Festanstellung?
Und tatsächlich ist eine Festanstellung per Definition ein Normalarbeitsverhältnis, das sich dadurch kennzeichnet, dass es zeitlich unbefristet ist, ein geregeltes Entgelt beinhaltet, mehr als 20 Stunden pro Woche geht und sozialversicherungspflichtig ist (mit Ausnahme von nichtsozialversichungspflichtigen …
Wie oft kann man mit Sachgrund befristet?
Grundsätzlich können mit Sachgrund befristete Arbeitsverträge beliebig oft verlängert werden, sog. „Kettenbefristung“. Es gibt weder eine Obergrenze für den Zeitraum noch die Anzahl der Verlängerungen.
Was ist ein Laufzeitvertrag für Kinder und Jugendliche?
Ein Laufzeitvertrag mit monatlicher Kostenbegrenzung („Kosten-Airbag“) oder ein spezieller Vertrag für Kinder und Jugendliche ist bei vielen Anbietern erhältlich. Besprechen Sie mit Ihrem Kind welche Kosten bei welcher Nutzung entstehen und erklären Sie Zusammenhänge verständlich.
Wie ist die Probezeit im Arbeitsvertrag vorgeschrieben?
Die Probezeit im Arbeitsvertrag dient dazu, dass sich beide Seiten besser kennenlernen. Treten Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle an, gilt es in der Regel vorher einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Hierin sind Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien festgehalten – so sieht es das Arbeitsrecht vor.
Wie lange dauert die vorlesungsfreie Arbeitszeit?
Bezüglich der für den Werkstudent geltenden Arbeitszeit gibt es dahingehend eine Ausnahme, dass während der vorlesungsfreien Zeit auch 40 Stunden gearbeitet werden dürfen. Bei der Frage “Lieber arbeiten als Werkstudent oder ein Praktikum suchen?” entscheidet häufig das Geld.