Wann gibt es eine Abfindung?
Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung bei Kündigung?
Die Höhe der Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (‚angebrochene‘ Jahre von mehr als 6 Monaten zählen als volles Jahr), was somit der „Faustformel“ entspricht.
Ist eine Abfindung Pflicht?
Es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.
Was muss ich tun um eine Abfindung zu bekommen?
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, mag Ihr Arbeitgeber Ihnen auch noch so übel mitgespielt haben. Wenn Sie eine Abfindung wollen, muss Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von sich aus beenden wollen. Da er keinen Kündigungsgrund hat, kann er Ihnen aber nicht ohne weiteres kündigen.
Wie bekomme ich es hin gekündigt zu werden?
Suchen Sie das offene Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, schildern Sie Ihre Situation und den Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wie dieser darauf reagiert, hängt allerdings von seiner Persönlichkeit und Ihrem Verhältnis ab. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu provozieren.
Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
„Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag gibt es keinen Anspruch auf Abfindung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist reine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und -geber.
Was kann man bei einem Aufhebungsvertrag verlangen?
Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag
| Kündigung |
Aufhebungsvertrag |
| Wirksamkeit auch dann, wenn gekündigte Partei nicht einverstanden ist |
Wirksamkeit nur bei beiderseitigem Einverständnis |
| Kündigungsfristen und etwaige Schutzvorschriften sind einzuhalten |
Kündigungsfrist und -schutz entfallen |
Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag?
Nachteile
- Die Vorschriften zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht.
- Es findet keine Anhörung durch den Betriebsrat statt.
- Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere oder Schwerbehinderte gilt nicht.
- Du riskierst eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn Du den Aufhebungsvertrag unterzeichnest.
Warum Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Denn mit einem Aufhebungsvertrag kann der Arbeitgeber das Risiko und die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens vermeiden. Sie sollten daher auch dann einen Aufhebungsvertrag in Erwägung ziehen, wenn Sie bei Ihrer Kündigung eine Abfindung erhalten würden.
Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Aufhebungsverträge sind in der Regel dann sinnvoll und ratsam, wenn es schneller als mit einer Kündigung gehen soll, wenn Sie kein Interesse am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses mehr haben und/oder wenn keine sozialrechtlichen Nachteile beim Arbeitslosengeld zu befürchten sind.
Wann lohnt sich ein Aufhebungsvertrag?
Das lohnt sich vor allem, wenn der Betroffene gegen einen Aufhebungsvertrag ist und eigentlich weiter in seinem Unternehmen beschäftigt bleiben möchte. Es kann dann günstiger sein, wenn sich der Arbeitnehmer kündigen lässt und dann gegen die Kündigung klagt. Aufhebungsverträge per E-Mail sind ebenfalls unwirksam.
Ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?
Was ist besser für den Arbeitnehmer – Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Unterschreibt der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag, so riskiert er eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Für den Arbeitnehmer ist es daher günstiger, wenn der Arbeitgeber kündigt.
Wann führt ein Aufhebungsvertrag nicht zur Sperrzeit?
Keine Sperrzeit bei Kündigung aus personenbedingten Gründen. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrag führt nicht mehr dazu, dass gegen den Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängt wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch aus personenbedingten Gründen (z.B. Krankheit) kündigen kann.
Wann bekomme ich keine Sperre beim Arbeitsamt?
Sie haben gesundheitliche Gründe Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen oder wegen eines schweren Unfalls Ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können, dürfen Sie ebenfalls kündigen ohne eine Arbeitsamt Sperre zu riskieren. Die gesundheitliche Gründe müssen Sie aber durch ein Attest nachweisen.
Wann muss ich mich nach einem Aufhebungsvertrag arbeitslos melden?
Ja, auch nach der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags kann ein Anspruch auf ALG I bzw. II bestehen. Bis wann muss ich mich bei einem Aufhebungsvertrag beim Arbeitsamt melden? In diesem Fall müssen Sie die Behörde innerhalb von drei Tagen darüber informieren, dass Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Wann arbeitslos melden nach Freistellung?
Die unverzügliche Meldung wird vom Arbeitsamt noch anerkannt, wenn sie maximal sieben Kalendertage später erfolgt. Mehr „Gnadenfrist“ gibt es aber nicht. Also: Möglichst sofort beim zuständigen Arbeitsamt arbeitssuchend und arbeitslos melden.