Wann gibt es gefahrenzulage?
Hinter dem sperrigen Begriff „Gefahrenzulage“ verbirgt sich eine zusätzliche Zahlung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, die dann geleistet wird, wenn der Arbeitgeber Tätigkeiten nachgeht, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind. Diese Zahlungen sind, wie auch die Lohnzahlung, steuer- und beitragspflichtig.
Wer bekommt Schmutzzulage?
Schmutzzulagen werden dafür gewährt, dass die Arbeit in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung (Verunreinigung) des Dienstnehmers und seiner Kleidung bewirkt (z. B. Arbeiten mit Teer, Arbeiten im Zusammenhang mit Tierkörperbeseitigung, Kesselreinigung, Verstaubung, Verschlammung, Arbeiten am Schlachthof).
Wann hat man Anspruch auf Schmutzzulage?
1 und 5 Einkommensteuergesetz 1988 (EStG 1988) steht eine Begünstigung der Schmutzzulage nur zu, wenn die vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin zu leistenden tatsächlichen Arbeiten überwiegend (mehr als die Hälfte bezogen auf die gesamten vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin zu leistenden Arbeiten) unter Umständen …
Wann gibt es Zuschläge?
Zuschlag gibt es nur für während der Nachtzeit geleistete Arbeitsstunden. Die Nachtzeit beginnt laut § 2 Abs. 3 ArbZG um 23 Uhr und endet um 6 Uhr. In Bäckereien und Konditoreien umfasst sie die Zeit von 22 bis 5 Uhr.
Welche Erschwerniszuschläge gibt es?
Der Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) sieht unter bestimmten Arbeitsbedingungen einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Erschwerniszuschläge vor. Diese wird zum Teil auch Erschwerniszulage, Lohnzulage, Schmutzzulage oder Infektionszulage genannt.
Wann bekommt man Zulagen?
Wenn Dienstnehmer Überstunden leisten, an Sonn- und Feiertagen tätig sind oder Arbeiten unter erschwerten Bedingungen verrichten, wird dies in aller Regel durch Zulagen und Zuschläge abgegolten, die zusätzlich zum Grundbezug ausbezahlt werden. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen (SEG- Zulagen).
Welche Zuschläge müssen gesetzlich gezahlt werden?
Mit Ausnahme der Zuschläge für Nachtarbeit besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge und Zulagen. Ein entsprechender Anspruch des Arbeitnehmers kann sich nur aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einem Arbeitsvertrag ergeben.