Wann gilt eine Kündigung als ausgesprochen?
In der Regel ist eine nicht fristlos ausgesprochene Kündigung erst wirksam, wenn Sie zuvor für das Ihnen vorgeworfene Verhalten abgemahnt wurden. Dabei gilt der Grundsatz, dass die Kündigung erst das letzte Mittel des Arbeitgebers sein darf und kleinere Verfehlungen bereits durch eine Abmahnung bereinigt werden können.
Wann ist eine Kündigung nicht wirksam?
Fehlt es an der Zustimmung der zuständigen Behörde (z.B. bei Kündigung eines Schwerbehinderten, einer Schwangeren oder eines Arbeitnehmers in Elternzeit) oder werden die einzubeziehenden Gremien (z.B. Betriebs- oder Personalrat) nicht richtig oder nicht ausreichend beteiligt, ist die Kündigung unwirksam.
Wann muss der neue Arbeitgeber über die Kündigung informiert werden?
Wenn sowohl die schriftliche Bewerbung als auch der persönliche Auftritt im Vorstellungsgespräch überzeugt haben, wird der neue Arbeitgeber Ihnen einen Arbeitsvertrag übersenden. Dann muss spätestens nach der Unterschrift unter den neuen Vertrag der bisherige Chef sehr bald über die Kündigung informiert werden.
Was bedeutet eine ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers?
Eine ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers muss grundsätzlich begründet werden. Dies bedeutet aber nicht, dass sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber rechtfertigen muss. Es ist vielmehr so, dass ein gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz zulässiger Kündigungsgrund vorliegen muss.
Warum muss der Arbeitgeber Kündigungsschreiben hinweisen?
Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf (Klageverzichtsvertrag).
Wie ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages geregelt?
Denn für die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist gesetzlich geregelt, dass der Kündigungsberechtigte eigenhändig seine Unterschrift unter den Kündigungstext schreiben muss. Erstellen Sie daher vor dem Kündigungsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten eine schriftliche Kündigung, die Sie in doppelter Ausfertigung zum Gespräch mitnehmen.