Wann habe ich Anspruch auf Altersrente?
In Deutschland kann jeder, der in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hat, eine Altersrente beantragen. In der Regel hat der Versicherte darauf Anspruch, wenn er die Altersgrenze von 67 Jahren erreicht sowie eine Wartezeit von fünf Jahren eingehalten hat. Daher wird diese Rente auch Regelaltersrente genannt.
Wann bekommt man die Rente?
Die Regelaltersgrenze für den Renteneintritt liegt für vor 1964 geborene Versicherte zwischen 65 und 67 Jahren, bei allen jüngeren Jahrgängen bei 67 Jahren. Nach 45 Beitragsjahren in der Rentenversicherung ist ein Renteneintritt schon mit 65 Jahren abschlagsfrei möglich.
Wann bekommt man keine Rente?
Gesetzliche Rentenversicherung Klare Antwort: Nein. Nicht jeder bekommt eine Rente vom Staat. Nur wer alt genug ist und mindestens fünf Jahre eingezahlt hat, kann Rente wegen Alters beantragen. Das klingt zunächst nach einem flächendeckenden Ansatz, ist es aber nicht.
Was ist das Rentenalter?
Das Rentenalter bezeichnet dagegen das Lebensalter, ab dem eine versicherte Person einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine Rente wegen Alters oder eine Pension hat. Renten- und Renteneintrittsalter müssen nicht identisch sein.
Was ist das Renteneintrittsalter?
Das Renteneintrittsalter, auch Rentenzugangsalter, beschreibt in der Bundesrepublik Deutschland das Lebensalter, ab dem eine Person eine Versichertenrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) tatsächlich bezieht. Dies kann eine Altersrente, eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und eine Rente wegen…
Was ist eine Altersrente?
Dies kann eine Altersrente, eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und eine Rente wegen Todes sein (§ 33 SGB VI). Das Rentenalter bezeichnet dagegen das Lebensalter, ab dem eine versicherte Person einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf eine Rente wegen Alters oder eine Pension hat.
Was sind Arbeiten im Rentenalter und die Risiken?
Arbeiten im Rentenalter und die Risiken Unwirksame befristete Arbeitsverhältnisse wandeln sich in unbefristete Arbeitsverhältnisse um Kündigungen werden durch langjährige Betriebszugehörigkeit schwieriger Form der Weiterbeschäftigungsvereinbarung Arbeitsvertrag anpassen